两个老板和一个连续五天迟到的员工的不同的谈话方式：

   第一个老板：王小二，你为什么连续五天迟到？是不是不想干了？

   第二个老板：小王，你最近上班不太规律，是不是家里遇到什么困难了？

   两个老板沟通的目的其实是相同的，都是为了让王小二以后准时上班，但是，显而易见，第二个老板的谈话更容易被员工接受，因为他站在员工的立场上想问题，让员工觉得自己很重要，属于人性化管理。第一位老板站在自己的立场上想问题，他沟通的重点放在了情绪上，而不是结果上，因此员工很难接受。