现在大学里的社团很多，而真正充满生机与活力的社团却寥寥无几，为什么会这样呢？其中一个重要原因是人员流失，那么大学社团怎样才能留住人呢？下面我发表一下自己的看法。
    让会员在社团里能够有所收获是社团留人最根本的途径。首先要明确一点：大学社团是给同学们服务的，不是为了营利和卖弄权力的。因此，大学社团要抱着服务的态度去运营，要让会员能够有所收获，那么会员在社团能够有哪些收获呢？
    第一、通过社团交朋友，积累人脉。第二、通过社团展示自我，锻炼自己的能力。第三、通过社团学习一定的理论和实践知识。当然加入大学社团能够丰富同学的大学生活等等。但是现在真正能让会员获得收获的社团却不多，因此要想留住人就要从这一根本途径出发，想方设法去为会员们着想。
    让会员有归属感，让会员感受到社团这个大家庭的温暖。社团应该是一个大家庭，在这个大家庭里所有的会员应该亲如兄弟姐妹，但是真正能做到这样却不容易，这需要社团进行人性化管理，大家相互关心、相互帮助，例如谁过生日了，我们要发条信息祝贺一下，谁若是生病了，我们要主动去问候和帮助一下等等，在细节和小事上都要做好，让会员感到社团的温暖。
    通过举办活动、值班等途径为会员创造交流和沟通的平台。举办活动对社团来说是非常重要的，特别是那些事关协会荣誉、能够调动会员集体意识的活动。
    淡化等级意识，强调会员的主人翁意识。我们应该在社团中营造一个无领导、轻松愉快、生机活泼的氛围，社团内没有领导，只有朋友、学长、服务者，所有的人在社团内都是平等的，会员想说就说，想唱就唱，只要不违背协会章程就行，社团要为会员创造展示自我、锻炼自我的平台，社团还要因人而异，根据个人特点为他们创建锻炼和展示自我的平台。
    努力经营社团，提高社团的价值。让会员看到社团并不是想来就来，想走就走。在纳新时，对想加入这个社团的人进行严格的面试，择优录取。