完不成任务，就要接受穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，甚至被剃成光头。为激励业务员多带客人到俱乐部参观，佛山一家健身俱乐部使出上述“杀手锏”激励员工。日前，记者就亲眼看见了七八个人只穿内裤在闹市“裸奔”。（8月5日 新华网）

裸奔、乞讨、剃光头，这种“恶俗”方式的惩罚对于每一个业务员来说无疑是一种梦魇。对于人格尊严的贬低和身体权利的破坏是个严重的心理创伤，在一段时间内不会消失，甚至会形成恶性循环。尽管，从短期看，这家俱乐部可以赢得更多的利润。但从长远看，必然会造成员工的流失和信誉的降低，信誉是依靠长远发展积累起来的素质，不是短期内能够获得的，更不能依靠“恶俗”惩罚压榨员工。

很多人都会说，既然出现如此惩罚措施，员工为何不选择离职呢？可能，这就是一种站着说话不腰疼的人。这些业务员，来自农村，仅仅只有小学文化，能够找寻到一份工作很不容易，更不希望丧失机会，所以才选择了隐忍。尽管从他们的口气中称这样的惩罚是自愿行为，但依旧难以掩盖背后的心酸和无奈。试想，他们在意又能如何？最多就是离职。但离职对于他们将意味着再次踏上寻找工作的历程，将会面临着更多的白眼，因为他们没有技能，有的只是体力。可以说，他们选择这样的工作多是出自没有选择，没有门槛。我们不能对他们寄予太多的奢望。

不过，最应该值得注意的是企业本身。老板曾经也被如此惩罚过，就有理由如此惩罚员工吗？逻辑上不通，法理上更是不容许。企业的发展需要和员工一起，企业给与员工是什么，员工也会给与企业什么。企业给员工送上温暖，员工必然会回馈以温暖；企业给员工“恶俗”惩罚，员工必然也会给企业抹黑。一个健康的企业绝对不能依靠压榨短期的劳动力成本来获得发展，一个有眼光的企业必然是给员工以尊严和尊重的企业，否则，诸如“恶俗”惩罚只能将企业送到末路上去，不会有长远的健康发展。因为企业和员工本就是一体的，互相进步互相发展的核心的要素。

员工们遭遇了“恶俗”惩罚，他们表面上称愿意，内心已经翻江倒海。因为是群体行为，集体受罚，他们放低尊严和人格。值得一提的是，地方的劳动监察部门是否应该对这样的行为管理一下了呢？毕竟，如此“恶俗”惩罚已经威胁到和谐劳动关系的维系，也显然已经违法。同时，赤裸上身的奔跑是否也已经影响到社会公共秩序了呢？在“恶俗”惩罚这盘棋中，企业的角色最是恶毒，亟待劳动监察部门的整治，给与那些农村来的人以真正的工作尊严才是正道。（文■王传言）