文□王传言

11月26日上午，湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体检标准。此前一天下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。(11月27日 《法制日报》)

“快闪”方式的反对无疑引起公众的关注，然而要确实要改变目前的对女性公务员录用检查妇科的恶性做法，只能让制度讨说法。因为，对于检查妇科的做法是按照具体条例来的。我国的《公务员录用体检通用标准（试行）》，将心脏病、血液病、结核病等患者列为不合格对象，淋病、梅毒、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病等患者也在此列。在《公务员录用体检操作手册（试行）》中，则规定妇科检查的病史搜集包括月经史，“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状”等。

由此可见，所谓的始作俑者并非湖北省人社厅的自作主张，而是有制度依据的。尽管，这种依据是相当不合理的，因为男女平等已经作为基本国策，而就业平等也应该是社会的一种原则。但是，当两种制度发生掣肘的时候，到底应该遵循那种路径乃是应该思考的问题。我们不难理解湖北省人社厅的逻辑：既然嫉妒没有禁止，还有“试行”版本的依据，就直接进行妇科检查，违法与否尚且无定论。但手册仅仅是“试行”本，没有效力的依据。

其实，对男、女生殖器的检查，尤其是现行的过于细致的妇科检查与公务员工作没有直接关系。按照公务员录用体检操作手册，妇科检查的重点检查疾病为性病、恶性肿瘤等。但正常的工作接触不会导致性病的扩散，而且多数性病不影响公务员正常履职，即使是性病中后果较为严重的一种——梅毒，也可通过血液检测发现。可见，妇科检查多少有些多此一举的猫腻。

更关键的是，详细的妇科检查，甚至包含月经史，已经涉及侵犯公民的隐私权。从目前的状况看，如果制度上不尽兴改善的话，那两个“试行”版本的手册应该可以修改了，至少从男女平等的基本国策和就业歧视的消除上也应该如此吧，这端赖于制度的改变，学生们的行动就是一种动作，这本身是应该鼓励的。