近日，两则关于事业单位招聘的新闻映入眼帘。一则是济南市邮政局招聘的要求乒乓球专业女性；一则是红十字总会全国选拔干部规定的北京市户口。其实，放眼望去，中国各地的事业单位招聘中最硬邦邦的一个门槛不是别的，正是对于户籍的规定。而由于户籍规定形成的户籍歧视乃是事业单位招聘真正的“毒瘤”，渐渐成为腐蚀整个事业单位招聘公平与公正的“拦路虎”。

人力资源和社会保障部明确规定，2012年全国所有事业单位实现公开招聘。目前，正是各地事业单位招聘的高峰期，拿苏州市的例子来看。2012年春季的事业单位招聘中共招聘768名工作人员，但是有一条明确的规定，那就是本科和硕士研究生学历的必须是苏州市户籍，苏州市户籍不包含集体户口。即外地生源的学生即使在苏州大学毕业，户口是集体户口的仍旧没有资格进行考试，除非是博士研究生。显然，关于户籍制度的规定是一种地方保护主义。但是，对于事业单位公开招聘来说是一种巨大的阻力，根本上不利于人才的全国性合理流动。

其实，户籍歧视的规定在于地方保护主义，在于促进本地生源的就业。但这样的歧视在另外一个方面只能导致更多潜规则的形成，所谓的“萝卜招聘”就是这样诞生的。由此可见，只要户籍歧视不根除，“萝卜招聘”就不可能消除。而全国尽管实现所谓的公开招聘，但是距离公平远远不够，或者说，根本上就是与公平绝缘的。事业单位制度的改革任重道远，公开招聘实现了公正的第一步。但是，事业单位招聘在于选拔合适的人才，不能说户籍符合要求就水平和能力就高，可以说户籍的要求原本就是多此一举的，除了能给“潜规则”提供机会，诞生更多的“萝卜招聘”别无好处。

事业单位改革的历程中招聘环节很重要，从中国公务员制度的改革看，从当初的推荐制度到最终的公开招录制度已经迈出了坚实的一步，尽管在公务员的考试制度中存在着很多不如意的情况，但是，在公务员招考中大多已经取消了户籍制度的要求，无论是对于农村还是城镇户籍制度的约束，更是取消了关于地域户籍的限制。这一点，全国各地的人才只有符合条件就可以进行考试。只有这样，才为国家选拔合格的人才创造了有利的条件，更在一定程度上促进了人才选拔的公开公正。

既然有现成的例子，事业单位招聘完全可以参照公务员招录的经验，公开招聘已经迈出了成功的第一步；其次，取消“户籍歧视”，将符合条件的人才集中起来，进行选拔。由此可见，只要“户籍歧视”这样的制度消除，事业单位招录才能取得关键性的一步，因为众多的症结都在户籍上，因为这是产生各种“潜规则”“萝卜招聘”的根源。