在股权方面，老板一定要学会去认识股权的价值。那股权到底有什么价值呢?

　　股权价值用一句话来形容，就是建立长期关系。

　　这个长期关系体现在两个方面：一是建立长期的利益关系;二是建立长期的合作关系。

　　一、长期的利益关系是起点

　　一个企业聘用一个优秀员工，当然希望员工能够好好干，发挥他的聪明才智。那么怎么让员工任劳任怨，不计成本地努力去工作呢?只有一种可能性，那就是把这个企业变成他的企业。但是怎么把这个企业变成他的企业呢，使他内心有一种甘于奉献的东西呢?那就要给他想要的长期利益，建立长期合作关系。

　　世界上有一个职业是不计成本的，没白没黑的，这个职业就是父母。父母为什么能够对孩子如此的付出，不计回报呢?就是父母知道儿女是自己的，所以他甘于为儿女付出。

　　因此，老板要学会和员工建立长期关系，让员工把你的企业当成儿女来养。这就用到了股权，股权关系解决的是身份问题。有了合理的股权关系，就能使员工从一个打工者变成一个企业的经营者，变成企业的拥有者，这是身份转变。所以很多西方科技企业，创业者没白没黑的干，跟他干的人齐心协力，这是什么原因?就是因为他们解决了股权问题，认识到了股权价值。

　　大家来看看中国历史上最著名的帝王成吉思汗。他不识字，从漠北的荒漠起家，20万部队纵横天下。他为什么能打下天下?为什么很多不同民族的都愿意跟他干?除了他的军事思想、个人的成就以外，其中有一个很重要的原因，就是在打仗的时候，他用利益去引导他的员工——每次攻下一个城以后，这个城池就是你们的。

　　我们要想把企业做好，必须学会去处理利益问题，意识到给员工工资是基本的，但是真正长期的对核心员工有吸引力的东西，是在好的战略的基础上，在好的市场前景的基础上，做好利益分配，做好股权设计。所以，股权能解决长期合作问题，能解决长期利益问题。

　　二、长期的合作关系是发展的基础

　　但是光有利益关系是不够的。比如，夫妻是财产共享，是利益关系，但是为什么还有那么多的夫妻会离婚?所以还要建立起长期的合作关系。

　　1、长期的合作关系需要友好相处。

　　友好相处是长期合作的开始，要彼此欣赏，一起工作中建立感情，共同付出。比如夫妻共同抚养孩子，共同开创事业。

　　2、长期的合作关系需要彼此创造价值。

　　互助并产生价值，是长期关系的核心，这就是命运共同体。

　　从利益共同体到命运共同体，是问题的全面，是所谓关系的总的原则，无论是合作创业，还是夫妻。