人与人之间的关系非常微妙，有些人能一见如故，瞬间产生好感，而有些人见第一眼就知道今后必成冤家对头。在职场中，我们一样会遇到那种在性格、价值观等方面分歧很大，让人觉得无法共处的同事。

　　遇到这种人，很多人都会冷处理：不接近也不疏远，保持“安全距离”。可是忽然有一天，工作一下子将你和那个讨厌的家伙拴在了一起，领导宣布一项重要的任务需要你们共同完成，你会怎么办?

　　小楠一进公司就对“极品男同事”B有抵触心理。B好胜心强，经常加班，害得一个部门的同事不得不被迫加班做他的陪衬。“好像全世界就他积极……”小楠经常在心底嘀咕。

　　不过好在二人倒没有什么直接的冲突，小楠就算看不惯，平时对B也都是敬而远之。可是不久前，老板忽然把小楠和B叫进了办公室，说有项紧急任务，希望他们两人合力完成。小楠想推辞，但见B和领导兴致都很高，话到嘴边又咽了回去。走出办公室，小楠有点抓狂，她设置的“安全距离”就这样被打破了。

　　职场上两人犯冲，要么是对方的言论触及了你的底线，要么是对方强大的气场压得你喘不过气。不管是何种原因，需要合作共事的时候都要暂时收起个人的小恩怨，以工作大局为重。具体该怎么做，我给大家以下几点建议。

　　1.事前跟领导说清利弊。两个人话不投机还要一起工作效率肯定不高，所以，如果合作还未成定局，你最好向领导说清利弊，让他另觅合适人选。当然，说的时候一定要注意措辞，避免让领导觉得你是个不团结同事的人。

　　比如上述事例中的小楠完全可以以工作理念不一致为由跟领导解释。但领导若觉得理念不一致正好形成互补，那就另当别论了。

　　2.来个“约法三章”。为避免事后起冲突，与对头共事最好能事前明晰彼此的责权，做好分工。

　　3.包容“所有看不惯”。即便分工再明确，既然是合作就一定有交叉点，这个时候就需要你能包容“所有看不惯”。职场上没有百分百的好人与坏人，所以，与人合作切忌自以为是，一上来就做是非判断，给对方贴上负面标签。你不妨先以包容的态度接纳对方，先把对方身上你不喜欢的行为方式看做是社会多元化的一种常态。

　　上述道理小楠都懂，也决定先遵照执行“委屈”自己一阵子。然而，一周过去了，小楠发现情况并没有她设想的那么糟。

　　为了工作进度，B继续发扬他勤奋的作风，每天加班加点。更让小楠欣慰的是，有时候加班太晚，B会主动承担繁琐的工作，让小楠先回去休息，还说女孩子回去太晚不安全。就这样，通过这次合作，B身上原本令小楠讨厌的缺点，居然微妙地转化成了优点。

　　一般来说，职场上的交情都是通过利益交换转化而来的，没有永远的对手，也没有永远的盟友。

　　最后，告诉大家，其实，职场上有个冤家对头并不是坏事。

　　首先，职场如赛场，有个对头盯着你，你才不至于懈怠。

　　其次，给你一个全新的视角。对头之间的意见往往相左，即便对方的言辞很不中听，但却能给你中肯的建议，使你把问题看的更全面。

　　第三，教会你坚定立场。正因为有对立面，才显得你有自己的主见和立场。

　　所以，需要与对头合作的时候你也不必有太多心理负担。

　　著名管理专家李江涛教授应用复杂系统理论解决企业的发展问题，专注于企业的全方位改造计划、战略规划，商业模式设计、股权设计，融资规划、企业全方位管理体系构建，企业大数据体系构建，电话：13811134461。