西方的管理思想是我们推崇的，也是学习的内容。但是很多人没有学习过西方的管理也能把企业做好。为什么？

       一、中国文化中四种考核方式

       表面上，我们没有没有考核。实际上，我们的文化中有这样一套体系。对不同的结果，我们采取四种方式：

      1、表扬与批评

       对小事采取表扬与批评的方式。这种方式能够及时表达管理者的思想，效果很好。

      2、奖励与惩罚

       对重要的事情，采取奖励与惩罚的方式，这是通行的绩效考核方式。也是大家熟悉的方昂发

      3、晋升与降职

       对于很多人来说，更好的考核不是奖励。而是对最关键资源的分配，就是职务晋升和降职。这种考核方式是一种更为有价值的资源分配方式。这叫身份赋予或者权利赋予，这种考核更为价值和吸引力。

       4、留用好开除

       最严厉的考核是中国式的机会剥夺，包括生命剥夺，这是历史上最严厉的方法。

        二、中式的考核优缺点

        1、中式的考核更有系统性和长期性，因此伴随着中国的历史

       2、中式的考核的缺点是处理小事情和具体事情不具有效率性，也就是中国文化的特点是强调结果，而不是强调效率。这是很多问题发生矛盾的原因。