6号疑惑型：

 

 

心声：

我深具察觉、分辨危险或有害事物的能力，特别对危害自身安全的危机，能发挥丰富的想像力。即使没有直接接触，也能感觉到如同亲身体验一般的恐怖。因此，会在躲避危险或是正面迎击两种态度中选择其一。我虽然希望拥有脚踏实地的人生，但是一般来说，会对周围的人和事投以怀疑的目光，经常会在别人提出的想法中看出疑点，因此会被认为是具有洞察力的人。我对权威抱有怀疑，也不喜欢自己被视为权威，有逃避成功的倾向。然而一旦认同某人或某种组织时，就会忠实以对、善尽义务。

 

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1.信条：

 

不打无准备之仗；人不犯我，我不犯人。

 

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2.思维方式：

 

负面思考，类似六顶思考帽中的黑帽思维。

 

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3.优点：

 

勤奋踏实，责任感强，对盟友忠心耿耿，不遗余力保护“自己人”。

 

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4.缺点：

 

对人抱有质疑的态度，对权威有种矛盾的态度，不自信，行动力差。

 

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5.最适应工作环境：

 

有清楚的权力架构，有清晰的指引和责任界限。

 

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6.不适应工作环境：

 

没有规条及操作标准，工作创新要求高。

  

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7.作为领导：

 

居安思危，危机处理能力强，关心下属，但难用比自己强的人。

 

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8.作为员工：

 

团队型人物，循规蹈矩，顺境时显得过分谨慎，逆境中可信赖的盟友。

 

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9.典型冲突点：

 

过多焦虑不断发问，令人（尤其三号及七号）生厌。

 

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10.达成协议：

 

六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢得他的信任及尊重。

 

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11.沟通要点：

 

六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则造成压力，给予六号足够的时间去适应。

 

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12.激发要点：

 

以身作则，真诚、一贯的运作，给六号安全感和足够的支持；称赞及运作六号的分析能力和对团队的忠心及承诺；主动指出可能发生的问题，去赢得六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案。

 

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