中国自古以来就有“以吏为师”的道德心理习惯，官德不彰，民风难淳，官员的道德高度往往影响着整个社会的道德高度。一项调查显示，90%以上的人认为，社会信任体系的缺损，始自官德缺损。

    官德败坏是社会道德环境恶化的重要原因。“官员的行为对老百姓有示范效应，官德败坏对老百姓的社会信任感冲击很大。他们会觉得，社会管理者和精英都不讲道德，凭什么要求我们讲道德？”

    那么在现在整个道德风气都严重下降的今天，中国官员能成为社会的道德楷模吗？更或说，官员如何才能成为社会道德的楷模呢？

    “官德”包括三个层面：第一个层面是做人道德，这是底线。第二个层面是社会公德，对官员在这方面的要求要比普通人高。第三个层面则是职业伦理，也就是公务员的职业道德，例如忠诚、服从、公仆意识等。

    众所周知，近年来，官员“失德”的案例频频爆出，嚣张狂傲、无视民众、弄虚作假、谋求特权、私生活不检点……不断刺痛公众神经，一些官员的所作所为，别说当社会道德的标准，就是连普通人的道德水准都不及，严重地败坏了公务员队伍的形象，也严重地影响了社会风气。这些现象同时也折射出对加强“官德”建设的紧迫性。

    只有动真格，以构建制度、强化法治的方式来践行公务员职业道德，才能使“官德”建设不走过场。在这个过程中特别是要加强监管，不能搞官员成绩“唯GDP”论，要看发展的才能，也要看为人的德性！重才轻德是我们干部建设中的重要缺失，也正因为如此，一些干部，发展经济有本事，但是为人上出现大问题，造成了很多干部边提拔边腐败的怪象，一些领导干部甚至在干部大会上吸毒，他们那种经济上去了，老子天下第一的作派严重伤害了干群关系，败坏了干部自身形象。

    不一定要求官员都当圣人，但是最起码底线不能破，如果连做人最基本的底线都丧失了，怎么可能做好官？现在，我们一些官员正是因为连为人的基本道德底线都丧失了，所以失去了人民群众的基本信任，更是丧失了人们对官员的尊重，甚至引发严重的官民对立，成为一种激烈的社会情绪和矛盾！

    从“搀扶老人大讨论”、“小悦悦事件”，到“公务员殴打辱骂父母”，今年的一系列事件引发一场全民性的“道德”大讨论，人们在痛斥这些有违道德良知事件的同时，也在反躬自问。正是由于官员有着更大的社会影响力，我们通过加强“官德”建设、发挥官员道德示范作用，才可能更好地更大范围地引领良好的社会道德风尚。