国家为什么要投资设立事业单位？就是因为这些行业绝对不能唯利是图，操的是良心行业，干的是良心营生，如果用利益驱动，就会坏事儿，会坏大事儿，比牛奶里的三聚氰胺还要坏得厉害得多。
    教师教书育人，医生悬壶济世，殡仪最后送人一程，诸如此类的行业只能交给有良心的人做，如果适用利益刺激，教师就会布置天量作业让学生做不完，医生就会给老汉检查子宫让人看不起病，殡仪馆就会开发天价公墓让人死不起。在公益性行业，若是推行每个人利益最大化规则，就会让社会利益最小化，社会危害最大化。绩效工资就是这么个玩艺儿。在事业单位推行绩效工资改革，就会让社会利益最小化，社会危害最大化。
    如果你不是教师，你就一定知道名师；如果你不是医生，你就一定知道名医；如果你不是殡仪人员，你就一定知道为逝者做美容的名士。相反，如果你是教师、医生、殡仪人员，你就会知道那些所谓的“名”们全是骗人的，全是媒体炒作的。炒作名家的媒体、希望被炒作成名家的“普通家”，所做的一切，不过是看中了公众兜囊里那些花花绿绿的东西罢了。不相信是吧？那么请想一下，三十多年前医院里有那么多专家么？水平提高了，这我相信，不过现在的专家与三十多年前的专家能相提并论吗？为什么？就因为一挂上专家名号，医生本人收入提高，医院收入也大大地增长。至于是否名实相符，患者知道个屁？
    那么是不是各行各业就没有真正高手呢？我并不这么认为，但是所谓的名家，名实不符的为大多数，依靠25个人抄6轮抄出来的名家绝对远远大于真正的高手。而真正高手与最低水平相比，自然高出一截，但与其身边水平相差无几还没有获得名家称号的人比，并不见得高明多少，甚至还不如人家。真正的高手凤毛麟角，妄称名家的却俯拾皆是。
    绩效工资能分辨出谁是真正的高手吗？扯淡。一个国家总共就那么有限的几个高手，却非要把水平差不多的分出个一、二、三，还要强制与工资挂勾，强制拉大工资差距，这样的绩效工资制度岂能实现真正的绩效效果？不过徒添几个醉心于挤破脑袋的家伙、徒增腐败分子而已。
    呼吁搞绩效的人不懂这些吗？我想其脑筋还不至于如此不灵光。那么为何非要行此悖谬之举呢？试析一下原因。当今社会已经严重分裂为两大阵营，一边是零点四，另边是九十九点六。前者是精英，后者是屁民。屁民一听官、富、星就冒火。一旦有个风吹草动，乌合的屁民肯定会把矛头指向精英。精英的力量太小，一到以拳头论英雄的时候，就完全草鸡，所以拉一个中产来缓冲一下，来抵挡一下，实在有必要。中国本来已经有个中产，十几年的房改把他们消灭了。把3000万人的事业单位人员中的一大部分抛入屁民阶层，一小部分拉入中产，算是个策略。师爷的这种妙计也是忽悠一会儿是一会儿。原来庞大的中产十几年就灭了，现在弄个小中产，有什么理由长生呢？把他们送长生殿深造么？
    绩效工资根本不可能体现绩效，如果不能理解为用权力制造对立，又能做什么解释呢？