新闻事件：

“1989年出生，2011年7月工作，2011年12月升任副县级领导......”近日，网友在华声论坛、天涯等网络社区爆料，称甘肃省武威市出现了一位“火箭式”干部，清华大学毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任该市外事侨务办公室副主任(副县级领导)。

情心雨海/评论:

当人们看到“参加工作仅半年后，即升任副县级领导”这样的消息时，众人惊呼：这也太狠了吧，刚工作就当副县级领导？

清华毕业生焦三牛，参加工作仅半年后，即升任甘肃省武威市外事侨务办公室副主任。面对网友的惊呼，试问，这一“火箭式”升迁事件折射出了什么呢？

首先，公众对这种“火箭式”升迁理由并不知情，升迁缺乏透明度

也许清华毕业生焦三牛确有过人的才能，但大多数民众并没有看到他的才华；也许所有的程序并没有什么特殊的“背景”，也没有违规，可是，公众对这种“火箭式”升迁的理由并不知情。

一段时间以来，“火箭式”升迁的年轻干部备受质疑。据报道，清华大学2010届毕业生焦三牛，参加工作仅半年，即升任武威市外事侨务办公室副主任(副处级)。有人惊呼，“这也太狠了吧，刚工作就当领导。”和其他同类事件一样，武威市委组织部的回复也是“合乎程序”。

笔者不怀疑这种“火箭式”升迁程序，但不妥的是，这种“火箭式”升迁缺乏透明度，公众对这种“火箭式”升迁理由并不知情，

其次，这种“火箭式”升迁缺乏科学性，违反相关规定

笔者不得不承认，像甘肃武威这样的西部边远省区，要吸引名校的高材生，若非特殊待遇还真难吸引人才、留住人才。但无论怎样，“火箭式”升迁违反了国家的相关规定，若依《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔担任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。对照可知，焦三牛的半年工龄明显差之甚远。

即便清华毕业生焦三牛的确有过人的才能，但这种“火箭式”升迁，似乎缺乏科学性，让违规录用，暗箱操作有了可乘之机！

    再次，这种“火箭式”升迁缺乏民意认同

消息一出，引起公众的极大质疑，网友皆呼，“这也太狠了吧，刚工作就当领导，怎么回事啊？”在这些质疑的背后，实质是这种“火箭式”升迁“缺乏民众的认同”。

要知道，无论是哪一级的干部，都该以“为人民服务为宗旨”。领导干部需要与民沟通，干部选拔机制也需要引入公民参与。只有民意认同在前，才能选出“为人民服务”的好干部，而不是采取“火箭式”升迁方式。