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登报检讨不如腾岗让位
(2015-05-25 12:26:58)
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杂谈 |
http://ww1/large/81ae5761gw1esgdujd9t0j20kr0immzn.jpg 在今年第一季度针对项目建设的暗访中，濮阳市委市政府发现，有部分责任单位工作不积极、不主动、不负责，部分单位负责人抓项目的意识淡、能力弱，项目建设进展不快，质量不高，未能按规定的时间节点完工，给濮阳的经济社会发展和市民生活带来较大影响。在此背景下，当地7名干部近日通过报纸向全市人民作出公开检讨。（5月24日《京华时报》）
工作不力，其实是不称职的代名词。干部不称职，怎么办？《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十一条规定得非常明确：“因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。”另据该条例第六十条规定，党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。也就是说，对于“工作不力”的干部，降职或责令辞职才是真正的问责。
问责干部，程序和方式必须合法合规，不能听从于权力任性而随心所欲。因为“工作不力”，有些干部电视或登报检讨，这种“问责”创新，其折射的，更多的是某些地方党政“一把手”的权力指向，而非法治精神。譬如濮阳的7名干部因工作不力被责令登报检讨，貌似严厉，实则有变相庇护之嫌——有些干部明明工作不称职，理应降职或责令辞职，但因为一纸轻飘飘的“检讨书”，却能继续在其职、难谋其政，像这样的问责，实则罔顾法规政策，游戏党政干部问责机制，亵渎了公众感情，理应纠偏和戒除。
有些干部“工作不力”，岂是干部登报检讨就能了事的？这等问责方式，表面上很严厉，实质是隔靴搔痒，文过饰非，与“罚酒三杯”何异？ （刘瑀）
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