薪酬虽重要，轻易莫“跳槽” (原创)

马鼎奇

一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈。文中提到一位叫张小平的科研人员离职后，原单位又发公文极尽惋惜的离奇经历，剑指研究所、国企的人才机制和低效。

老夫活到“七老八十”， 退休前国企、私企、研究所都待过，国企、研究所卧虎藏龙、人才济济，一般的人才不在乎，难进所长、厂长“法眼”， 所以, 进厂四五年还不受重用的大学本科生，多少都会产生怀才不遇的抱怨。

但研究所、国企信誉度高，岗位可靠，福利高，重视产品质量, 虽不满意,却很少有人“跳槽”， 这是个不争的事实。而民企呢，普遍好大喜功、急功近利，聘你时薪酬高得离谱，但一年没效益，就可能“炒你没商量”， 老板可没耐心让你产品研发三五年。所以，民企“挖人”是假，挖走成熟产品是真！当然, 鱼龙混杂，泥沙俱下，民企也良莠不齐, 不能一概而论。好的民营企业也不少，如阿里巴巴，格力，华为等等。

应该说国企民企外企，各有各的特色，不能简单地以优劣划分，有非常优秀的国企，也有非常糟糕的民企，反之亦然。

某些国企的技术人才往往有种错觉或自我优越感，东西是自已设计的，似乎一切归功于自已，缺少自知之明，往往以有功之臣自居。

其实不然，搞机械的你离得开车、钳、刨、磨，数控车床，氩弧焊，线切割加工等娴熟“蓝领”吗？部件越属于“高精尖”，越离不开这些心领神会的默契配合的“工匠”，所以,你要顺利完成新东家的任务，离开那班训练有素的团队，只怕你是独掌难鸣，独木难支！否则还要一段与他们的“磨合期”。除非你样样都会，并亲自操刀上阵！

私企今天可以高薪聘你，明天也可因为研发周期长，找借口辞掉你，有的民企并没有国企可靠、讲信誉！但愿张小平东家不会如此！

上海有一家民企以优厚待遇从某国家研究所挖走一位仪表工程师，等到产品成功，并被“徒弟”们掌握，老板翻脸比翻书还快，“友谊的小船说翻就翻！”借口销路不好，将其辞退！

工程师后悔不已，可由于他当时办的是“辞职”手续，并非“留职停薪”,没有回头余地。原单位所长婉言拒绝他回所重操旧业诉求，这位工程师懊恼不已，肠子都悔青了！

有的东西存在时,不知珍惜,只有失去了,才知道他的价值。

当然，只要是合法的流动、合理的竞争，社会应该乐见其成。何去何从，仅供参考！