加载中…为什么国企不适宜创新
(2023-03-27 08:14:22)最近一段时间，大家对于创新的提法
应该都感觉到了。当然社会发展到这个阶段，最大的推动力就是创新，那么创新要靠有什么呢？为什么我们看到的大批量的创新都是中小企业，或者是私人企业，而做为经济主体的国有企业，他们为什么不适宜创新呢？
我想国企所以不适宜创新，可能要从这几个方面去理解：
首先国企是不允许亏损的，或者说如果要亏损是要有很严格的监督的。那么显然这样的状况之下，对于企业的经营者来说，想去创新就对难度增加了许多，必定创新的路上是九死一生的，可能多数情况下都是会失败，会亏损的。创新的成功率本身就很低，那么又有严格的限制，任何一个企业家，明智的选择都是少创新，或者是不创新，必定不创新就不会出现大幅度的亏损，也会省去很多麻烦，这是国企从主观
上不愿意创新的一个重要原因；
其次：创新需要长时间的投入，可能会持续十年或者更长的时间，更是需要专业的人员来执行。而从国企的架构来说，几年就会更的一次领导者，是不是所有的领导都会支持创新，这也很难去判断，如果过几年更新一次，那么可能随着领导者的改变，原来被大力支持的创新工作可能就会被停止甚至是完全废弃，这也是经常出现的现象，那么怎么会有持续十年甚至更长时间的投入，但没有这样的投入，又怎么会有结果呢？特别是那些基础科学的研究，可能一辈子都不会有重大成果，这是需要人们耐的住寂寞，并且有持久的毅力，才能有所突破的；
外行指导内行，干活的人反而不如不干活的人混的好，真正有能力的人得不到重用，这样的现象，相信大家可能都看到过。无论是过去，现在还是未来，这样的事儿更容易发生在国企内部。拿别人的钱办事不心疼，而私营企业是拿着自己的钱为自己办事
，一定会发挥每一分钱它最大的效用，而不会浪费任何一点投入，把能干的人放到他最能发挥作用的位置之上，为公司创造更加丰厚的价值，这是私营企业追求的核心目标，也是效率的真实体现。
创新本身就意味着冒险，意味着失败的概率很高。那么只有愿意承担风险，愿意长时间坚持的人和组织才能做的好。所谓的十年磨一剑就是这个道理，只有长久的坚持才能出现奇迹。
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