加载中…什么样的董事长才是值得长期合作的？
(2022-04-06 14:40:13)在投资的过程当中，我们要做的第一步，就是要选择优秀的公司，其实优秀公司的基础也是董事长的优秀，只有董事长优秀，领导团队优秀，我们才能更加长久的合作，显然这选择合作者，选择董事长就特别重要了，从现实的角度来说，什么样的董事长，具备什么样的优点，才值得我们长期合作呢？
其实选公司就是选人，只有优秀的人，才值得我们长期合作，特别是公司的领导者，做为公司的核心，那么他的选择，将直接影响公司的前进方向，甚至有一些选择是决定公司生死的，然而在这样的选择面前许多人是没有方法，没有原则的，最终只有导致公司内部一团糟，方向不明确，方法不确定，朝令夕改，永远都处于不断的摸索当中。
公司的领导人，一定要先有一个明确的目标，是做产品还是服务，是服务于谁，我们的客户在哪里，我们要做什么样的产品，这是一个基本的大方向，也是公司所有的资源都向这个方向上配合的，这个大方向一定不能左右摇摆，不能为了短期的利益而做出有损这个大方向的决策，更不能为未来的发展埋下地雷，不正确的事情，尽量不要去做，也许这个不正确的事情，能够解决短期的现金流，但终究会得不偿失，会损害公司的价值观，如果员工们自己做的事情，自己都不相信，那么他也不可能做好，大方向的选择是最为重要的，这是公司十年甚至是百年的奋斗目标，这个方向确定了之后，就要持之以恒的为之努力；
公司内部的用人机制也非常重要。
公司内部不应该搞平均主义，更不能是谁做好就打谁的主意，特别是冲在业务第一线的员工，充分的调动他们的积极性，员工
的积极性无非就是升职、加薪与自我实现，做的好就必须要倾斜更多的资源，给予更大的支持，使得资源发生最大的作用，这才符合公司的利益，公司的发展核心思路就是效率优先，最好的马一定是配最好的马鞍，吃最好的营养餐，这样才能跑的更远，更有耐力，绝对不能看见了有耐力的马，就去把的营养餐换掉，或者根本就不给饲料了，这样的做法，其实就是自掘坟墓；
发挥每个员工的积极性，并且充分调动大家的积极性，精神上，物质上都要给出充分的肯定，这样的公司都会有战斗力，有凝聚力，公司内部的核心领导人的作用就是调动每个人的积极性，使得每个人都发挥出百分之百的战斗力，这样的领导人才能带领公司不断的取得好的成绩，我们做为投资人，也才能获得好的回报。
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