加载中…效率和公平如何兼顾
(2020-07-24 14:40:18)我们在市场当中寻找优秀的公司来投资，显然这是我们的根本出发点，这没有什么奇怪的，因为我们清楚的知道，只有优秀的公司，才能让我们在长期竞争当中保持理想的市场地位，并且能够获得不错的回报，那么在公司内部，当追求效率的时候，就会导致有一些不公司的现象
发生，例如一个公司内部，可能会有几十个销售人员，但市场规模只有这么大，市场给了甲就不能给乙，但甲的效率更高，销售效果更好，那么乙就会感觉非常不公平，这个时候如何来在追求效率的情况之下兼顾公平?
效率与公平这是一个企业永远也无法饶过的一个命题，当追求极致效率的时候就会有损公平，当追求极致公平的时候，效率就无法提升，典型的案例，就是在建国初期实行农村大锅饭制度，这个制度的前提其实就是公平，村里所有的土地大家一起耕种，所有的活大家一起干，收益全体村民一起分配，这是最公平的方法，但实施的效果大家都知道，真的没有效率，大家出工不出力，反正干多干少是一样的工分，到年度分到的东西也是一样多，那么谁还愿意去多干呢？人的本性都是愿意不劳而获的，都是好逸恶劳的，能够少干一定少干，能够不干一定不干，能有捷径一定去走捷径，谁愿意去辛苦的走远路呢？
如果追求效率，那么就要建立起来与效率想对应的分配方式，多劳多得，不劳不得，这样的方式才会有利于鼓励劳动者去多干，因为多干了才会有多的收益，这就是现在实行的劳动与分配体制，只有去辛苦负责才会有收益，才会有收入，不干就没有，这也是许多民营企业所以能够生存下来的根本原因，民营企业本身是效率优先，谁干的越好，资源就越向谁倾斜，也不是收益越多，就给他的越多，干的越差，给到的资源就越少，这就是民营企业的生存法则，效率优先。
在整个社会当中，本身就不可能有绝对的公平，只有统一的规则，大家在同一个规则下竞争，特别是公司内部，规则必须统一，对待所有人都要用同一个法则，在法则之内进行竞争，而不能实行多重标准，不能A部门一个标准，B部门一个标准，双重标准的后果
，就是会出现逆淘汰现象
，越是会玩花样，会挑战规则的人最后留了下来，而那种踏实肯干的好员工，被迫要离职，这样的后果就是留下来都是不遵守规则的人，都是玩弄各种权术的人，而不是真正的事业开拓者，这对于公司的影响将是深远的，最后公司就成了小人聚集地，大家都不干事儿，都在研究老板的心思，都想取得老板的信任而无尽业务开拓，公司最后的结局也只有死路一条。
效率和公平如何兼顾
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