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员工持有能够提高国企效率吗？
(2016-08-19 14:50:53)最近有媒体报道，新一轮国企改革中的员工持股计划即将在今年底之前推出。希望依靠这个员工持股计划来留住核心人员，建立利益共享和风险共担的机制，说的简单一点，就是提高企业效率，增强企业的竞争力，那么员工持股计划真的能够起到这个作用吗？真的能与上市公司的股权激励计划起到一样的作用吗？
我看未必，在这个员工持股的实施过程中存在着诸多的不确定性，简单罗列一二：
1.这个持股计划由谁来实施，谁来确认这个股权给到哪个员工，什么时间给，给多少，应该达到什么样的条件来行权？这是一系列的问题，在上市公司中，有专门的考核委员会，有薪酬委员会等等，那么国企中是否建立了这样的机构，这个机构是否能够向上市公司（这里大部分是指民营的上市公司）一样起到这个作用，一切从企业发展的角度来考虑问题，国企中复杂的人事关系，恐怕很难做到一切从企业的角度出发。
2.员工持股会不会产生其它
问题，比如价格过低，或者实施条件过低的问题，这就有给持有人送大礼包的嫌疑，这也是国有企业在实施员工持股过程中不得不考虑的问题，在以前的试点过程中也曾经出现过类似的情况
3.实施了员工持股计划，一定能够提高国企的效率吗？我看未必，国企是一个系统的运作方式，它不是某几个人就能改变的，不是局部实施了某个计划就能改变整个系统的低效问题，如果股权结构不从根本上改变，那么这种改革都是很难见到效果的。
从以上各点来看，员工持股计划也很难取得预期的效果。
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