最近一段时间，新闻中不停的不报道，央企的管理层要降薪了，而且具体应该拿多少薪水都有指导标准了，我们来看看相关的报道。

         11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。业内普遍认为，此次会议召开，意味着央企负责人薪酬开始步入全面实施阶段。

         具体的指导标准是，负责人的收入不超过职工平均工资的8倍，同时各种福利和隐性收入都将基本绝迹，当然了，在现实中我们也听说了，很多国企的朋友最近一年日子不好过，除了工资外什么福利也没有，连中秋节的月饼都给省略了，那么从投资者的角度我们来考虑一下，这样的薪酬制度，当然这主要是指央企的管理层或者最主要的负责人，这种制度是否有利于企业的发展，有利于投资者获得更多的回报？

         我个人的观点，这种薪酬制度，最终会陷入一管就死，一放就乱的无序状态，如果严格按照这个制度执行，那么优秀人才是不愿意来这样的公司工作的，为啥一个管理几万人的企业负责人只能拿到职工工资的8倍的薪水，这个8倍是怎么确定出来的，我们比较一下欧美的大公司，比如微软，比如富国银行他们的高管薪水是多少？为什么不是职工的8倍，一个企业的收入制度者应该考虑的是如何调动员工最大的积极性来为公司出力，为股东获得回报，而不是死板的规定不管你干的多好，最多只能赚到8倍的职工基本工资，这样规定就太一刀切了，不能体现优秀管理者个人的价值。那么要么优秀的人才外流，去高工资的地方，要么在这样的工作岗位上消极怠工混日子。

         当然不是说央企的薪酬制度不应该改革，改革是必须的，确实央企这些年来存在着，乱发补贴，福利泛滥的现象，但也不能如此武断的连中秋的月饼都给省了，这样也确实不象个样子了。

         企业想要发展好，最重要的不审责，权，利的对等，央企天生这方面就有缺陷，想靠一个薪酬改革激发企业活力那基本上是不可能，这个降薪的改革只能说是让基层的员工心情好些，看企业负责人最多也只能赚我工资的8倍，但企业最终会变的更加没有效率，最终被市场所淘汰，最后谁也没有从中受益。但愿这种现象不要出现。

         如果说以前选企业不能选国企，那么这次收入改革之后，真的就更不能选了！