加载中…小费、管理和激励
(2025-04-30 10:03:58)
总在网上看到一些说Ame小费给少了吵架什么的。过去也有觉得是没必要，统统算在一起给经营方，经营方再去支付服务人员的报酬即可。
自己也是总是在管理助理上发生一开始给了太多钱而一下过于满足，之后对方不满意的事情。当时总觉得是人不知道满足。
小时候总是想着毕业以后再给老师赠送礼物。
现在发现完全是不对的，我以为是这个世界很二，其实是我很二。
小费其实是把支付和投票服务人员的权利给到了顾客手上，如果不喜欢就直接给很少或者不给，如果很喜欢就多给。已经是剔除了一定服务费的情况。
自己完全是不懂得管理。
老师根本也不缺这些礼物，但是都不发出信号的话，老师又怎么能知道和看到我感动、感激、喜欢的态度和信号呢？
是自己的屁股移了所以想法是完全不一样了。
我根本不缺东西，甚至经常一顿一百多欧请助理们吃饭，但是他们如果不送个shampoo什么的我怎么知道谁是真的心里认同和喜欢我呢？
喜欢
0
赠金笔