电影的核心是什么 

很多人都谈电影 到底电影的核心是什么 有人说 情怀 有人说 历史 有人说人物 电影可以表现的元素非常之多 但是 往往你看过很多的电影后 您会发现实际 电影需要表现的 是导演需要表达的 点 什么是 点 比如 

1 武侠的很多电影 表现的是主流价值观的正义 义气 义薄云天的豪气 浩气 比如 李连杰 成龙 第一滴血 等等 也就是说 有些电影 元素掌握的表现方式对路了 就什么都对了 

2 情怀电影 情怀电影实际上是 回忆 记忆 缅怀 主要是故事的背景要温和 贴切 典型 人物要符合历史过程中的行为 思维习惯的方式 

3 赌片电影 主要表现的是 人物的挑战性 与 挫败感 包括 玄妙诡谲的 故事剧情的安排 

4 明星电影  不说 得罪人

5 喜剧 喜剧更多的是 通过熟悉的社会 常态规则的生活习惯中 苦中找乐 找到自己生存的现实意义 所以 挣扎是表现的核心 比如成龙的早期电影 更多的是个人的底层不得不冒险的去在现实中挣扎 与在危机中寻找一线生机

6 科幻电影 科幻电影 实际上来说 更需要导演具有相应的科学的理解 与对科技的枯燥原理与现实的 很多生存元素的 结合 这样的科幻电影才具有真正的延续的生存价值 比如说 您看过很多的科幻电影 但是您能够比较深刻的记忆的 有哪些呢 实际上来说 您能够记住的非常有限的原因 就是很多科幻电影 与现实的联系性比较的低 所以导致的问题 就是科幻电影 要找对电影类型的视觉疲劳期 才可以 大赚特赚 也就是说 科幻电影解决的是 新鲜感不足的问题 

7 哲学式的电影 比如李安的 少年派的奇幻漂流 实际写的就是 生存环境限制下的 人性抉择 的具有 哲学性思维的电影 只是 哲学的概念不能像话语一样过于的直白 所以 包括 变脸 等 李安的电影 实际上更多的是 哲学性的思维 只是 通过 演员与 老虎 在不同的现实的 同样处于生存的问题的时候 如何面对 人性的正面与负面的人性的挣扎于抉择的问题 思考 

也就是说 中西方拍片的问题是 西方是先建立一个模子然后 有体系的运行 各个环节的人才 都可以充分的调动与参与发挥自己的能力 而中国的拍电影的方式 是一种人性的自我感悟能力的时段性的个人能力的爆发的这种 类似于 中国功夫式的 个人自悟式的能力的发挥 所以导致的问题 就是 中国在行业的发展上来说 总是按照历史的那种 个人领悟式的发展来说 毕竟高手还是 凤毛麟角 但是对于 现代的电影行业的就业需求 与技术爆发的技能人才的需求来说 就无法满足 中国的电影行业的壮大与发展 所以 什么是一个比较好的 中国电影式的发展框架呢 就是 我们不排斥 高手亮剑多多亮剑 但是对于行业来说 必须有一整套的实验方式以及研究 如何让中国的具有技术能力的群体的头脑得以在整体行业的发展上 充分的运用得当 这样 不管是高手 还是低手 都会在一个比较有水准的 平台上 发掘出高于自己能力与想象的电影的表现的整体效益的产生 这样 高手会变成有更大的发展发挥的电影展现的空间 低手也可以通过与技术人员的沟通 得以使某些现有思考能力的故事得以在自己没有多大把握的水平下 得以有一个比较水准一致的技术团队的能力载体的支撑 这样 各个层次的各个岁数的导演的数量才会 逐步的填充中国只有高手没有行业发展能力的问题的填补与解决 

需要记住的就是 您的电影不能当做戏台班子一样的管理 您现在做的电影 叫做电影行业 而不是过去的人情关系的戏班子 您要的是有职业水准的人 而不是要他干什么 他才去干什么的混饭概念的下属 您要的是 您聘请的职业技术的人能够提供给您多少 有实际意义的建议 甚至是您根本没想到可以达到的技术效果的创造能力 而不是说 您要求什么 他们才提供什么 也就是说 一个好的电影的专业素质 应该是 您的电影团队应该是完全发挥出 个人职业内容应该发挥出的职业水平 而不是 吃吃喝喝的简单的 戏台班子式的成员 也就是说 对于中国的电影现状来说 我们要改变的就是 我的团队发挥了好的实力 然后票房的价值高过了 普通传统拍电影的素质的利润 然后通过合理的合同签署以及利润的分配 您赚钱了 您爱找谁怎么吃 就怎么吃 也就是说 搞人际关系 您要在电影结束后 您赚到钱了 您自己的钱 爱找谁吃 找谁吃 而不应该是 还按照传统的思维的方式 在电影的拍摄过程中 吃吃喝喝 也就是说 我们不妨 试试不同的拍摄电影的评估方式 用不同的拍摄电影的要求 来看看 到底什么样的电影的拍摄方式 对于整体的电影的素质 是比较好的 而且可以使电影的职业从业人员的某些专业素质得以提高 也就是说 您拍电影 不应该是仅仅的人际关系的简单层面的收益 更重要的是 当您的团队 经过不同的电影类型的思维创造得以 可以获得更多的经验积累以及电影投资的时候 这种具有多层面 技术 能力 实力的多方面的经验积累才是 中国电影发展最需要的  而且 对于拥有这些软性价值资源的电影公司来说 您得到的不仅仅是票房的收入 更多的是电影公司的多层次的实力的肯定 与电影公司价值的提升 所以 

饭要一口一口的吃 如果从经验中不断的总结出了一整套的有效的运行机制与运作机制的时候 也许比电影的简单的几部几十部 更重要 而且当你 具有体系性运作的能力的时候 您开发任何类型的 电影的时候 您的多层次的运作体系的人才 都是具有了一定的运作经验的 这才是最重要的 就像 猫和老鼠 的动漫公司一样 品牌需要时间的堆积 而不是一部两部 就可以简单积淀的 赚钱 这个钱 我们要如何看 对于中国的现状来说 钱是最不重要的终极环节 因为电影过程中的很多环节 还没有比较系统的掌握与人才的量化培养机制的解决掉 那么 这种钱 是不具备长久的持续性的 您需要的不是 一个简单的团队的拼合 您需要的是一个 有电影内容操作过程经验的电影体系 有了体系 自然 您如何选择 导演 只是招聘的问题了 您需要的不是导演 而是通透的了解与建立客观有效的运行体系的形成与配合的研究

仁者见仁智者见智