“唯一的不变就是变化。”小宋说。

在职场上却是如此。每天都有新问题，每天都有新的挑战。如果那天你发现没有新问题和新的挑战，那很可能说明我们要被淘汰了。这话说的有点严重了，但确实是代表着早已存在的职场文化当中的一角。

新来的入职人员会打破这个现有的平衡。本来大家都做的好好的，为什么会有新人加入呢？小宋在自己的团队当中是一位职员，带队的经理新到岗，这意味着新换来个领导。这种变动还没停止，同时团队里又新增加一位同事，据说还是和小宋的老板的老板有内部关心才进入的，老板的老板又不喜欢他的老板，因为她的老板是老板的老板的老板将他的老板插进来的……-_-!

听起来有些乱。她还想知道几位老板和同事们的看法，虽然用塔罗预测他人意义不是很大，但一旦放在桌面上，来访者会继续构建他的世界，并在整个桌面上投射出一个完整的故事。

http://s12/middle/7fe9a8fcgb2b901194b4b&690最出我们面对的牌是星币9R，逆位的星币9来自他的故事里的一种不安，原本牌中人很恬适地站在庄园里，但这种在土元素第9号数字牌里的稳固的基础即将被打破，这是意识层面的，潜意识还很难得知。

首先是自己的直接汇报领导，出现了圣杯9。他的老板是一位胸有成竹的人，并且是肯带领众人在商场上往前冲的。这个提示使得来访者小宋点头，他期望能有个认真做事的老板。然后是新来的同事，出现了圣杯5R，此人是处于转型期，在告别一种失落或者忧伤的情绪后，就转向另一面，酝酿着一段新的情绪。什么情绪呢？我们有追加了一张补充牌，翻出一看是死神。只能说目前还是在告别过去旧有的一种状态。经过核实，这位新同事也是刚从其他公司调过来。

小宋自己想要知道更全面的东西，他要看到新老板和新同事间的关系，以及上面更高一层的经历，甚至总监的状态，对与这种平衡有何态度。

占卜而言，最好的是占卜自己，或者当事人自身情况。对于太人的一些推算，不是不可以，主要看这是个人是如何看待占卜的。千万别将自己的主动权和思考过程用任何占卜形式代替，而应秉承着卜问是一种提升个人思想的路径，扫除个人思考盲点而建构的态度。

继续将牌面，我们后来遇到的是圣杯ACE，这出现在老板和新同事之间的关系。一种新的交流出现，他们彼此本来也不熟悉。很符合情况，但没什么特殊的，除非我们要补充一张牌进行连环追问，但这种技术不能使用过度。无论这是一种什么样的感情，小宋看到后自己做的决定最重要，她表示要自己做好自己事情，他们间的关系并不是她需要考虑的事情。圣杯ACE，又有多少是表达给她本人的信息：“清澈自己的思虑”。

在上面两级老板本别以隐者，宝剑4R呈现。“很有意思。”小宋说：“他们高出不胜寒的，山高皇帝远，顾及不到我们这里的”。她开始自己解读，认为老板们不会对这一变化太重视，因为隐者使得她想到“孤芳自赏”这个词，说正符合大老板的自恋特征，那个再上面的逆位宝剑4总监更高笑，自己可能整日焦头烂额地忙于事务……

我只能说眼前的她是一位有潜力的塔罗解读者。

最终要是的是，在没有特殊的情况下，我不倾向于打断对方，然后更正对方关于解读原型的失误。原因也很单纯，这样做能让对方更加顺畅地去抒发自己的情感，也更容易促进桌面上推演塔罗的效果。

事情还没完，她还要补充牌，我们这次实在是使用了大量的补充牌了，包括新同事的内心想法，宝剑8R。新上司近期想法，权杖2。同事间的看法，恋人（这个有意思，不能狭隘的解释为同事内部搞地下恋情，也代表一种选择，彼此互相衡量对方，跳槽的可能性），以及团队远期的发展情况，权杖3。

我最后总结了一句：“你发现了吗，我们一起在桌在上工作了近一个小时，你都是在问他人的，有没有关照过自己的想法？”小宋听到后不作声，寻思片刻：“我是想看清楚外部环境，然后参考决定自己的行动。”她若真是这么想也不坏。我很担心的是以前有个来访者一直问外在情况，从来不看自己。是的，我们所有的感官从出生开始都是为了感知外界，眼睛的视觉，耳朵的听觉，鼻子的嗅觉，舌头的味觉，皮肤的触觉，却很难看到自己的思想，听到自己的心声，闻道自己的想法，尝到自己的情绪，触及自己的心结。

最后小宋闻讯了一些如何学习塔罗建议，她想自己学习一下塔罗。然后就在细雨中离开了。

备注：塔罗案例公开以交流为目的，会尽以隐去辨识当事人的相关特征。