救护队管理制度绩效工资月度考核内容及扣绩效工资系数标准
(2011-05-02 17:11:27)
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救护队管理制度绩效工资月度考核扣绩效工资系数标准杂谈 |
分类: 救护队管理制度 |
项目 |
考 |
扣 系 数 标 准 |
日常工作 |
不旷工、不迟到、不早退、不请假、不脱岗、积极参加集体活动、按时出早操、严禁酒后上岗;个人内务卫生及着装清洁、整齐,接听电话要语言文明,服从命令,听从指挥积极主动的完成各项工作任务。 |
1、对个人考核发现1次违规扣0.02的系数。 2、值班期间请假1天扣0.05的系数。 3、无故脱岗扣0.05的系数。 4、不按时出早操扣0.03的系数。 5、值班期间饮酒扣0.03—0.1的系数。 6、旷工1天扣除效益工资的50%,旷工2天全部扣除效益工资。 7、中队抽查或出动跟不上车,取消当月绩效工资。 |
理论知识 |
救护100题、消防常识、事故案例分析、危险源辩识,100分制 |
理论测试低于60分扣0.1系数、60—85扣0.05系数、85—90不扣 。星级扣分按星级标准执行。 |
个人体能 |
引体向上8次、举重30公斤、连续10次、爬绳3.5米、哑铃上中下各15次、跑步2000米12分钟、激烈行动8分钟行走1000米、耐力4小时行走1万米、减力器150秒100下、蹲起40公斤15次。跳高1.1米、跳远3.5米。年龄在40岁以上的队员按考核标准的90%执行 |
体能每项不合格扣0.02系数 |
装备完好 |
各小队的装备要达到全、亮、准、尖、利、稳的标准要求,个人技术装备要100%完好。 |
1、每发现1次小队个人保管的装备不合格扣保管人0.03的系数; 2、每发现1次个人装备不合格扣本人0.03的系数 |
仪器操作 |
呼吸器席位及故障判断、苏生器准备、瓦斯检定器操作、多种气体检定器、爆炸三角形测定仪、救护气垫的操作使用和保养常识。 |
六项仪器操作: 每项不符合要求扣0.02的系数 |
消防基本操作 |
两盘水带连接、二节拉梯、原地着装。 |
不合格每项扣0.02的系数 |
东胜中队绩效工资月度考核内容及扣绩效工资系数标准