加载中…有关一次约谈记录的“续录”365
(2022-10-27 22:43:22)
标签：
365文化 |
有关一次约谈记录的“续录”
10月13日上午被上级“约谈”后，昨天（14日）想到的自己所谈最大的一个败笔是没有突出地谈：管理层面与司法之间的关系，这也是自己所反映的国企中的遗留问题和个人的所谓“问题”长期不得解决的一个关键性问题所在。
上世纪九十年代初外贸领域的“改革、改制”有着很明显的“摸着石头过河”的特点，比如，国企运作国际贸易不能同国内已是“自由人”的个体签订合约，因此，引出一系列的问题，当时，国企着力解决此问题又是同其本身的“改革、改制”无法分离的，在不清不楚中，利益发生着“撕裂”，管理者的努力（有的不是为国企本身）也付之东流。甩下的一堆包袱，推给了社会，也堆积到后继的管理者身上，在争持不下当中，不管是国企管理者还是国企的职工形成了对立，相互之间站上了法庭，在不完善的“事实链”与法律条文的完善的“证据链”之间的博弈中消耗着资源、时间和人们的经历。如果按照这样的“算法”，管理者到底有多大的责任？如果都推给司法解决，那么，我们是否就不该再存在管理者了呢？我以为一路走来的国企和还将走下去的不管演变成怎样的企业体制，管理者、道义、司法等等都不是一个方面“说了算”的。就我们正在走“破产”程序国企而言，管理者把一切遗留问题都推给了“管理人”——最终走司法程序，看似在依法办事，实则是在推卸管理者的不作为，甚至乱作为的责任，最终损害的是职工的利益，国企的资产流失，是对公平、公正的严重打击，更是对国家形象的“折煞”。至于“道义”又有谁去理会呢？
回顾自己反映的九个方面的事项，没有一项是必走司法程序的，都是管理者表现出诚意和积极负责的精神就可以得到解决的。甚至在此次约谈中，他们四人极少的几句话中，也多是走司法程序，那么请问“要你们干什么？！”
不管我们面临了什么，还有一个根本点，这就是：人心。人心的向背同样会有一个渐行渐远的过程，一旦到达一个聚集的“点”，其后果可想而知。到那时悔之晚矣，难道不是吗？
2022年10月15日10时51分
10月13日上午被上级“约谈”后，昨天（14日）想到的自己所谈最大的一个败笔是没有突出地谈：管理层面与司法之间的关系，这也是自己所反映的国企中的遗留问题和个人的所谓“问题”长期不得解决的一个关键性问题所在。
上世纪九十年代初外贸领域的“改革、改制”有着很明显的“摸着石头过河”的特点，比如，国企运作国际贸易不能同国内已是“自由人”的个体签订合约，因此，引出一系列的问题，当时，国企着力解决此问题又是同其本身的“改革、改制”无法分离的，在不清不楚中，利益发生着“撕裂”，管理者的努力（有的不是为国企本身）也付之东流。甩下的一堆包袱，推给了社会，也堆积到后继的管理者身上，在争持不下当中，不管是国企管理者还是国企的职工形成了对立，相互之间站上了法庭，在不完善的“事实链”与法律条文的完善的“证据链”之间的博弈中消耗着资源、时间和人们的经历。如果按照这样的“算法”，管理者到底有多大的责任？如果都推给司法解决，那么，我们是否就不该再存在管理者了呢？我以为一路走来的国企和还将走下去的不管演变成怎样的企业体制，管理者、道义、司法等等都不是一个方面“说了算”的。就我们正在走“破产”程序国企而言，管理者把一切遗留问题都推给了“管理人”——最终走司法程序，看似在依法办事，实则是在推卸管理者的不作为，甚至乱作为的责任，最终损害的是职工的利益，国企的资产流失，是对公平、公正的严重打击，更是对国家形象的“折煞”。至于“道义”又有谁去理会呢？
回顾自己反映的九个方面的事项，没有一项是必走司法程序的，都是管理者表现出诚意和积极负责的精神就可以得到解决的。甚至在此次约谈中，他们四人极少的几句话中，也多是走司法程序，那么请问“要你们干什么？！”
不管我们面临了什么，还有一个根本点，这就是：人心。人心的向背同样会有一个渐行渐远的过程，一旦到达一个聚集的“点”，其后果可想而知。到那时悔之晚矣，难道不是吗？
2022年10月15日10时51分
喜欢
0
赠金笔
前一篇：远去的板城清晰的珍惜
后一篇：国羽的丹麦/法国公开赛