乡音无改鬓毛衰

四年前的此天（2018年5月18日）上午被所在国企的上一级组织当众宣布免职（会前有过耳闻，但没有正式谈过话），当日下午又让自己带路到国企自属企业厂当会宣布免除厂长职务（同去的车上宣布人没有透露一点儿风声，却在宣布会议中出去私下冻结了国企厂账户）。四年前的那天上午当会就亮明态度：坚决不接受，而后走上了申诉之路，实际上当年就有了结果，即免职的两个理由，一个不是事实，另一个是集体决定，我个人当时是保留了意见。而自属企业厂长的被免职，是违反了组织程序的。现如今国企的上级主管骑虎难下，希图大事化小，小事化了。

四年的申诉，严格依照程序逐级而上，没毛病。只是当事者讳莫如深，如同免职的草率，以为兑现了利益就是消弥了他们的错误，他们不过是犯了人们极易犯的错误，一种惯常的思维，即在职人不会“干净”，故搞到谁，谁就不会再“吭声”，没有想到我会如此反弹，他们居然没有思虑“惯常”，于是，人们又有了延伸的思维，即以为给了所谓“利益”就会平息，却没有想到我会产生更大的反弹。

我在按“套路”而动，逐级申诉，其实，正是这样的过程又让自己见识到组织“章程”的虚设。眼睁睁地看着上一级主管的一错再错。其实，他们怎么会认为自己错了呢？

“乡音无改鬓毛衰”，自从走入社会的那天起，就有着自己的声音，且近40年没有改变（不是工作中出现的错误的那种），且已经退休几年的自己亦然没有止步，在奋力一搏，且还要搏下去。不是个人的问题，也不是当职中的几个人的事，而是人们的一种意识：狭隘、偏执、自私，这样的人当职必然出现环境里的“污垢”，不是某种体制消失了它们也就同样“不见”了。这才是更有意义的社会学。

2022年5月20日16时35分