企业发出offer后反悔，需承担违约赔偿责任

        很多公司的HR经过面试后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知，也就是offer。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。

上个星期，我的一家法律顾问公司的HR向我咨询，他们已经向一位求职者发出了offer，求职者签收确认同意，而且这名求职者也在原单位办理了离职手续，但现在顾问公司由于公司岗位调整的原因，欲撤回offer ，HR询问我这样做有没有什么风险。

   对此，我给予了详细的解答。企业发出录用通知，实际上是用人单位向求职者单方面发出的原意与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的角度说，录用通知属于要约。对于用人单位的要约，求职者可以选择接受或不接受。如果求职者选择拒绝，拒绝要约的通知到达用人单位时，要约失效。如果求职者选择接受，表示受要约人作出的同意要约以成立合同的意思表示，属于合同法上的承诺，承诺通知达到要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。

故企业在求职者接受后又撤销录用通知的，构成违约，需要承担违约责任。因此产生的纠纷，不属于《劳动合同法》调整，而属于《民法总则》、《合同法》调整的范畴。

同时，为预防法律风险，防止求职者迟迟不回复是否表示接受，影响公司的招聘，陈律师建议HR在发出录用通知时，设立一个回复期限，如果求职者不在有效期内回复，则录用通知自动失效。另外，如果企业与求职者签到劳动合同时，需明确劳动合同签订后，录用通知自动失效，劳动合同与录用通知内容有不一致的地方以劳动合同约定为准，防止产生矛盾。

                                                                  作者：陈欢  

                                                      北京盈科（武汉）律师事务所

                                                                  合伙人 律师

                                                                 2019年3月2日