加载中…要想不被公司淘汰，在合适的时候，你要炒了公司
(2017-06-15 15:38:35)
要想不被公司淘汰，在合适的时候，你要炒了公司
文/林小白
本文系作者授权“清南”发布
好像大家在工作一段时间后，都会萌生“跳槽”的念头，当然很多人是因为钱少、不开心才想到了跳槽。在往期的职场分享里，我一再强调，千万不要被情绪牵着鼻子走，而冲动跳槽。
毕竟每个人的职场黄金期有限，冲动的跳槽决定往往会让人偏离了上升的通道，甚至阻碍了自我的发展。
但理性跳槽是必须的。根据研究数据表明，初次跳槽的年龄有愈来愈小的趋势，而且在同一家公司待到2-3年的时候，正是最容易跳槽的时候。
在当今社会，很难找到能让你待一辈子的企业了，为了你的职业发展更为顺遂，我们应当在合适的时候，果断跳槽。
一、工作多年，各方面没有明显变化
当你在同一个岗位上干了3年以上，能力、薪酬、工作性质都没有明显变化的时候，你就要考虑主动跳槽。
造成这样的原因有两个：一个是你自身原因，也就是你是否安于现状、原地踏步，没有做出比较好的成绩。二是公司的原因，公司认可了你的能力，但一直不给你晋升，连涨薪都不愿意主动提。
如果是个人的原因，你需要警醒。每一年都有一批新人涌进来，3年过去了，也许新人都已经取代你了，而你却还做着3年前一模一样的工作。
如果是公司的原因，那就果断炒了公司。因为3年的时间，足够你完全体会到工作的全貌并完整体现你的能力，如果没有任何的变化，离开寻求其它平台胜过画地为牢。
二、所在公司停滞不前
前面说的是你个人没有明显变化的时候，你要考虑主动跳槽，同理，如果公司多年没有进步的时候，你也要考虑离开。
员工和公司就是一个阵营的事，公司发展的好，员工拿到的奖金福利就越多、上升空间就越通畅。如果公司没有意识到外界环境的明显变化，依旧用老一套来应对的话，长此以往，淘汰是必然之事，例如之前的柯达和诺基亚。
毕竟现在的市场很残酷，不进则退。如果公司多年来不论年度目标、发展战略都基本一个样，后面还没有靠山撑腰的时候，你真的要好好想想它还能给你提供多久的饭碗。
三、外界有更好的趋势机遇
选择远比努力重要。我之前听过这么一个故事，一个人在摩托罗拉工作多年，后来等到公司不太行把他裁掉的时候，他才重新在用人市场上寻求工作机会，但频频碰壁。他的朋友不解，觉得很奇怪，毕竟有大企业的工作履历傍身，为什么会没有人要呢？结果这个人说，因为原先自己做的工作太细致了，他只会做那一块儿的工作，现在市场上岗位的要求他已经达不到了。
这就是忽视了外界更好的趋势、机遇的教训。很多人待在大型的公司容易沾沾自喜，因为这类公司进入的门槛相对较高，但也有一个问题，就是一旦入职后，就容易思想固化、安于现状，导致错过了外界的利好趋势。
对有能力有想法的人们而言，不能顺势而为是很可惜的。首先要明白，行业间的差异是很大的。同样是销售，农产品销售的利润和房地产销售的利润差别是很多的。即使你做的是基础性工作，如一名普通文员，在新兴行业还是传统行业，收入和视野差异都非常大。
所以，身为一名职场人，你应当有环境敏感度。当你察觉到外界有更好的趋势和机遇，而你自身有一定能力的时候，不妨勇敢一跳。如果你还保有观望心理，那至少在你的公司开始裁员时，不论你是否在名单内，你都必须考虑离开。因为谁知道，什么时候会轮到你呢？
四、价值观不相符
我在给别人做职业咨询问答的时候，我肯定会测试下对方的职业价值观。价值观听起来挺虚的东西，但在你的工作选择中却举足轻重。
例如，你的价值观之一就是经济报酬，但很遗憾，你所在的公司并不能给你客观的经济报酬，那么你每天来上班基本都会郁郁寡欢，因为你想要的东西一直得不到啊。反之，如果你的价值观是舒适环境，而你的公司有你喜欢的工作氛围，即便你钱拿的少了，你也挺开心的。
所以个人的价值观和公司的价值观能相符才有一直共存亡的可能。公司的价值观体现在企业文化、企业制度等方面。例如公司注重的是产能还是人际的默契和谐，公司为了利益是否丢失了诚信之类的都属于它的价值观。
一旦价值观和你个人的不相符，你就可以离开了。毕竟其它都能将就，但价值观还真的没法将就。
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来源公号：林小白的漫天谈地（ID：living4ever）
作者简介：简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/TEDx讲者。微博：Nicole林小白
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