《欢乐颂》合辑：邱莹莹职场被开引发的……关关雎鸠：识不足则多虑；风一样的女子

文/丰言丰语

本文系作者授权“清南”发布

《欢乐颂2》要开播了，作为《欢乐颂》的忠实观众，丰言君将《欢乐颂》系列的几篇文章再次分享给大家。

《欢乐颂》第一弹 | 邱莹莹职场被开引发的……

如果用“智商＋情商＋逆商”的标准来给邱莹莹打分的话，恐怕在这5朵金花中她得分是最低的。

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这也就罢了，她还具备贪吃、花痴、丢三拉四、沉不住气、莽撞冲动等特质，但她真是一无是处吗？

其实她的优点也很多，比如简单、不记仇，愿意信赖别人（反过来是轻信），热情活泼，有创新意识，行动力强，很傻却很甜，是大家的开心果。

言归正传，现在说说邱莹莹和渣男白主管公开互撕导致被开事件。

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剧中的樊胜美、安迪固然说的有理，比如她们分析出：

• 邱莹莹和她经理关系不好，邱莹莹能不能留下关键看她经理；

• 江湖人没有人屁股都是干净的，没有人喜欢惹麻烦的人，这样乱拳打死老师傅不懂事的员工必然要被淘汰；

• 屁股不干净的人，最担心身边的人嘴边把不住门等等。

这些丰言君都认同。

但是有一点，她们认为邱莹莹包庇白主管有些牵强，虽然事实上最终处理公司也认为邱莹莹有错，但从劳动法律法规及实操来看恐怕有待商榷。

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当人事经理电话通知邱莹莹被辞退的消息时，邱莹莹应该如何应对？

丰言君认为答案简单明了：

就是走人。

但是走人可以，但补偿一定要到位！

白主管徇私舞弊是白主管不对，从工作职责来看与市场部文员邱莹莹有毛线关系，就好比我看到邻居杀人了如果我不报警难道我也是违反犯罪行为，非要把我抓起来？这个逻辑岂不荒唐？否则大街看到行凶杀人所谓的围观群众都要被抓了！

这只是道德层面解决的事情，绝对不是义务！

所以，如果我是邱莹莹，公司开我可以，但前提不应该是违纪行为。邱莹莹完全可以主张自己的权利，甚至不同意离开公司（这个事手段，不是目的），否则可以适度给公司说一下要举报公司这种违反劳动法的行为，按照邱莹莹4000元每月的工资，拿到万元以上的补偿分分钟的事，而不是象征性的拿到当月工资而已。也不会发生工作几年还要因为交不起物业费、没钱吃饭，还要啃老，拿老爸的3000元的情况了！

《欢乐颂》第二弹 | 关关雎鸠：识不足则多虑

很多职场老鸟相对比较认可关关，包括5美中的安迪和曲筱绡，这个500强公司的实习生，乖乖女，上进女孩，赢得了太多人的喜爱。作为刚毕业的学生，关关在努力的了解、适应这个社会，很多人看到了自己当初初涉职场的影子。

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1、江南女子，外形清纯

关雎尔来自江苏无锡，典型的江南女子，和丰言君同为江苏老乡。她的名字来自《诗经》：

关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。 
参差荇菜，左右流之。窈窕淑女，寤寐求之。 
求之不得，寤寐思服。悠哉悠哉，辗转反侧。 
参差荇菜，左右采之。窈窕淑女，琴瑟友之。

关关的外形清纯，是窈窕淑女。算不上大家闺秀，至少算是小家碧玉。所以，会有不少男子喜欢这种类型， 比如林师兄为她奋不顾身去挡酒。

2、主动积极，勤奋好学

    

她通宵陪曲筱绡和安迪做计划书的情节相信秒杀了很多粉丝，满满记录的笔记见证了曲筱绡和她两人的成长，也看到了她善于抓住一切机会学习的职场sense。

这个职业素质太重要了，无论是对于新人还是旧人，持续学习能力往往决定了你在职场能走多远！

3、责任心强

经常性每天工作15小时以上，也要坚持完成工作，她在剧中说得重复最多的话就是“我要加班”。

她对邱莹莹等朋友也是很有责任感，答应朋友的事情也是努力一定要做到。

4、处事大方得体，最好闺蜜

如果有关关这样的朋友是很幸福的事情。她安慰爱情心伤的闺蜜、听好友的抱怨，真心实意的为朋友着想。

当敢爱敢恨的邱莹莹在遇到情感上的挫折，被渣男欺骗，关关能及时变身护花使者及时站出来安慰邱莹莹；当安迪在遇到网路暴力被黑的时候，她也能尽心尽力护送其上下班。

樊胜美因被渣男白主管举报侵犯财产被警察询问的时候，相比较慌乱的邱莹莹，关关沉着冷静，及时去找人脉广的安迪和曲筱绡求助。

邱莹莹的工作时间还长一些，为什么关关这方面会更能一筹？这就是良好的家庭环境和自身的修养所带来的软性实力带来的正面影响，而不像邱莹莹和樊胜美全部要靠自己打拼。

还有中产家庭的小孩情绪相对稳定，而邱莹莹却容易失控，而关关也相对不容易偏激。

5、乐于助人，不懂拒绝别人

   

关关自己也意识到了自己不懂拒绝别人。很多人会告诉我们，职场上就应该各担其职，应该懂得拒绝。丰言君认为对于职场新人与其拒绝还不如多帮助别人，这个要建立在完成自身工作的基础之上。

而因为这次帮助同事被骂事件，她经理表现完全是ok的，既然你签字了，就应该负责起来。我的建议是关关这次帮助同事并没有错，但错在自己签字还出错了，你完全可以等做好相关工作后，请她的同事复核（很多金融公司会有严格的内部复核制度），然后签上她同事的名字即可。这样功劳和过错都是她同事，当然作为职场新人关关并不清楚这一点。

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6、识不足则多虑，缺乏杀伐决断的能力

关关这类人缺点也很明显，相对决断力比较弱，循规蹈矩，她每天要工作15个小时，除了她实习公司工作强度大以外，她的工作方法、技巧不足或许是一个值得探讨的问题！她做事是不是太按部就班（小曲说小关太乖了），从而抓不住重点值得探讨。

弘一法师说过，识不足则多虑。意思是见识、视野不够往往会导致瞻前顾后，患得患失。从而进一步，影响决断力。关关这样中产家庭出身的小孩见识自然比邱莹莹和樊胜美要强很多，但还是有很多提升空间，如果安心一辈子做个小职员的是够用的了，但和她年龄差不多的曲筱绡相比差距不小，曲筱绡杀伐决断的能力令人惊艳！

关关这类乖乖女无疑是职场新人比较受欢迎的类型，在职场初期也占有很大优势，她比较适合循规蹈矩执行类的工作。但成也萧何，败也萧何，随着职业生涯的发展，她的潜力会有瓶颈，执行力再强也会有短板，她需要拓展她的视野、决断力、战略眼光等等，这些安迪和曲筱绡无疑都是王者。

关关能发展到多大高度，要看是否有安迪这样的职场贵人指点、相助；或者她可以工作一段时间后，继续求学，拓展及打磨自己！

《欢乐颂》第三弹 | 风一样的女子

《欢乐颂》作者阿耐得有多爱安迪这个角色啊，这个风一样的女子，像风一样自由。

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1、安迪智商超一流，专业，工作拼命三郎

安迪毕业于美国名牌大学，回国前任职华尔街投资高管。数字记忆及心算实在太好，智商压倒性碾压对方。“对数据抽丝剥茧般的探究，更是让汇报者虚汗如豆，其镇压效果真是比拍案斥骂还灵验三分。”

在职场高层中，除了安迪这一类型，还有一种稳健型的领导，这一类领导到新的环境后，会花较多时间了解、分析情况后再做判断和决定。

具备安迪这样特质的人是完美主义者，工作的投入度往往会超越大家的想象，每天工作16小时对于曾经在美国华尔街工作的安迪稀松平常。这是现实世界中的投资银行业、咨询业真实情况，《欢乐颂》并无夸张之处。

卓越是一种习惯！

 

2、情商也很高

安迪除了智商极高外，直来直往的个性下，情商其实也还不错，她受过美国常青藤高校的严格、系统的教育，为人处世更像美国文化。如她和他人相处时，遵循叔本华哲学思想的“不要伤害别人”这一准则。比如帮助樊胜美隐瞒王柏川租房的事实。

和中国情商要求也是一致的，也符合俗话“将心比心”，或者孔子所说“己所不欲，勿施于人”。

3、外冷内热，坚持原则前提下乐于助人

高冷的外表下是炙热的内心，外冷内热，这点和赵医生一个类型。当曲筱筱因GI项目寻求帮助时，安迪花时间、花精力通宵帮忙；当小关被要求写书面检查时，耐心花时间指导小关什么是工作；得知樊胜美因家庭原因缺钱时，主动提供金钱帮助，虽然被拒绝，对朋友可谓有情有义；当看到樊父晕倒在地时，开车送医院，主动垫付医药费；当小关不会写总结时，安迪告诉她写总结的ABCD要点，告诉她非专业HR所说的“形式大于内容”是不专业的表现……

但安迪的帮助有清晰底线的，如她不清楚中国某些情况时，她会明确告诉不知道。她比在美国时，和22楼的邻居们亲近很多，也是符合她所说的“要多一些烟火气”。而在美国文化中，大家更加强调隐私，独立，职场和生活也会分得很轻。

4、学习安迪职场好习惯

1）数据说话

能还用数据说法，尽量不要用非数据说话，这一点安迪体现得淋漓尽致，比如对付樊胜美家里医药费讹诈时的一连串数据推理，帅呆了！

2）结果导向

安迪有清晰的目标和结果导向的工作习惯，她会明确告诉下属在什么时候提交工作成果。另一方面，她的目标导向意识在指导小关书面检查事件时，体现得很明显。

3）对事不对人

她工作中的指示有清晰的“对事不对人”的原则，就事论事，不搞人身攻击，这是国内很多所谓职场牛人欠缺的。

 

4）善于修正错误

当她发现对小包总企业判断有误时，她不会为了掩盖一个错误而不愿意改正，而是积极调整、修正自己做法。

5）会鼓励、支持他人

当邱莹莹网购咖啡事业取得进展时，她会及时表扬、鼓励，当关关情绪低落时，也会主动告诉小关的优点比如她就愿意聘用她。

6）学习力

安迪的学习能力太强悍了，比如不会打牌到碾压赵医生；魏兄给她的读书清单，她从学到用也就是几天的时间。忙？我们难道比安迪还忙？都是借口罢了。

7）意志力

不管自己的状态有多差，安迪坚持晨跑的习惯并保证衣着得体的习惯从来没有改变，这就是强大意志力的体现。

来源公号：丰言丰语（ID：fyfyfx）

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