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校园招聘的秋招和春招有什么区别

文/逍遥天涯人

本文系作者授权“清南”发布

根据我自己的经验来答，应该能代表一部分公司的做法。

一般来说，成规模的公司都会有个校园招聘计划，一般是当年的七八月份确定下一年的校招人数，专业，院校等内容，当然部分公司会限定非985，211不要之类的门槛。

对于制定校招计划，这东西是跟公司经营中长期战略相关的，跟中长期经营战略相关的，跟中长期经营战略相关的！重要的事情说三遍。
所以如果你想知道某公司校招规模，以及能提供的岗位，今后的发展平台等，是可以通过分析其所在行业发展情况以及近期的重大业绩等来获得信息的。

在做下一年招聘计划时，一般要考虑公司后五年的发展所需要的人才，应届生好留，好带，能成长为最有企业忠诚度的一批人，大部分企业青睐应届生也是基于这些，但是带应届生需要大量人力物力财力时间也是不争的事实。所以对于某些互联网行业昙花一现的企业一有点知名度就大肆忽悠应届生加入的行为我也就只能呵呵了。

七八月份本届的应届生刚刚入职，正在入职培训，也能通过一个侧面给hr一些招聘中的小提示，比如哪些学校的就业处，辅导员更好打交道，哪些学校专业课程设置更符合公司要求，甚至那些学校地址够方便(我能说某些学校实在太远在郊区从火车站过去得三四个小时么……)上面这些都是影响校招的小因素。

当然，秋招会安排更多的学校，更长的行程是肯定的，原因主要在于，一是秋招学生更多，很多没有定下来考研还是工作的学生至少都会去宣讲会看看，这样就能看到更多成绩好各种能力不错的尖子生。二是趁秋招多招点，中间有漫长的七八个月，学生如果变卦了还可以通过春招来补充。三是全国各地学校大部分都是十月份发放三方协议，如果秋招能赶在刚好学生发下来三方的时候签约，对企业来说更方便。

春招的特点一般是人比秋招少，企业也少，这点在经济形势差的时候体现为人比秋招多，企业更少。因为大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多招了。人多，主要是秋招没找到的，和考研国考失利的人加到一起了，加上企业数量减少，三四五月份基本去人才市场各大高校都能感到一阵阵的人心惶惶，有些海归(很多国外高校是12月份毕业)自降身价3000块只要在北京就可以先干再说。

所以给个建议，就是秋招赶紧先瞅瞅，几场招聘会下来基本知道自己的分量，如果有不错的工作就先签了，然后想考研就抓紧复习，考上了再说毁约的事情，等到春招再和人一起去搏，竞争太激烈。

加油！

来源邀稿：逍遥天涯人（知乎）

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