网投世界顶级公司的简历应该长这样

文/撸客的自我修养

本文系作者授权“清南”发布

今天下午，一位会计专业的学生发来微信告诉我，她收到了普华永道会计事务所的面试邀约，激动之情溢于字里行间。

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聊天记录

11月初，普华永道会计事务所来我校招聘实习生，但是要求应聘学生必须先进行网申。

普华永道作为世界上最顶级的会计事务所，每年来中南大学和湖南大学招聘实习生，都会受到财务类专业学生的热捧。

2016年春季招聘数据：普华永道来湖南招聘40名实习生，网申简历投递3972份，其中收到邀约面试的仅有150人左右。

上面给我发微信的这位学生，第一次网申毫无疑问地被刷掉了。于是她将自己的简历发给我，请我帮她修改一下。

对于简历的写作，相信大家都很清楚，除了个人信息之外，只有两个地方最重要：

1、你的学校和专业；

2、你的实习实践经历。

学校和专业，应聘者是没办法做文章的。那么，同等学历下，实习实践经历才是PK的要点。

所以，一份简历好不好，我们重点要修改的就是实习实践经历这一项。

而看到这位同学简历中实习实践经历这一项，我的内心是奔溃的，她明显是没有认真听过我的课，这种简历用来应聘普华永道，只能是“扑街永滑”。

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学生原始简历

对于这位同学，我决定分两步教她修改。我提出的第一步修改意见是：

1、去掉实习实践经历中口语化的部分，比如文中的那些“啊”；

2、去掉实习实践经历中与应聘岗位无关的实践经历，比如“招聘助理”、“发传单”、“卖早点”等；

3、两段实习经历都只有一个月，明显是扣分项，简历中可以弱化实习时间；

4、写实习经历，先将实习岗位、工作内容、你做了什么和学到了什么理顺。

在写实习实践经历的时候，如果能满足以上4个点，应聘一般的公司已经足够。

一天后，我收到了这位同学修改后的简历，实习实践经历已经改的有模有样了。

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第一版修改稿

但是，她应聘的不是一般公司，是普华永道，是世界顶级会计事务所。所以，在实习实践经历的撰写上，就要放大招了。

HR在选人的时候，最基本的原则是“人岗匹配”，而人岗是否匹配，最重要的就是考核应聘者对岗位的胜任力。

如何在简历中展现自己对岗位的胜任力呢？

而我教给这位学生的大招就是STAR技术！

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STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。

而STAR技术通常是被用于招聘面试，面试官用这项技术考核面试者，面试者也可以用这项技术完美回答面试官的问题。

我们先来看看这位同学根据STAR技术修改后的实践经历：

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第二版修改稿

下面，撸sir用两张PPT给大家分析一下这份简历中实习实践经历撰写的STAR技术呈现：

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最后，回到文章开头那个聊天记录，为什么撸sir告诉这位同学，面试的时候不能戴首饰、不化浓妆、不染烫发、不染指甲，穿着打扮要整洁朴素干练？

来源邀稿：撸客的自我修养（简书）

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