如此普通的我们，应该如何向优秀的人学习？

文/龙潇Shana

本文系作者授权“清南”发布

首先介绍下自己，刚毕业的北漂大学生一枚，对于未来、对于自己想做的事情、想成为的人都充满了迷茫，工作中也时常会遇到大大小小的挫折。性格内向又胆小，甚至还有点自卑。

 

但是换个方向想，至少我很清楚现在的状态，而且正在努力克服种种缺点，成为更好的自己。

 

今天我要讲的是正在做而且将长期做下去的一件事情：如此普通的我们，应该如何向优秀的人学习？

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本文一共分为3部分：
1、什么是优秀的人
2、接触他们的五个途径
3、学习的正确姿势

 

一、什么是优秀的人？

 

这个问题曾经一度让我感到很困惑。

 

根据这个人的博客？
根据这个人的职位高低？
根据这个人做过的事情？
根据这个人github上星星的数量？
还是根据这个人牛逼闪闪的朋友圈？

 

这些似乎都不太妥当。这样，就能够算是一个优秀的人吗？

 

有一天，我问了老董（我的mentor）这个问题，他说：只要这个人在某方面比你强，这个人就是牛逼的，就值得你去学习。

 

恍然大悟，我想要知道这个人是否优秀的目的是为了向这个人学习，因此只要这个人在我想要努力进步的方面比我强，对我而言，就是牛逼，就是优秀。

 

二、接触他们的五个途径

 

1、利用公司/学校的资源 
推荐指数：★★★★★

 

在公司一定有很优秀的同事，学校也有很多优秀的老师和同学。这是离我们最近，最好利用的资源。

 

栗子①：高中时，参加学校的英语演讲比赛，但是从来没有演讲经验的我，内心十分胆怯。四处打听到有一个高年级很擅长演讲的学姐，屁颠屁颠的拿着自己演讲稿跑到她们班级门口找她请教。

 

栗子②：刚工作后，岗位是产品经理，面对这个岗位，内心更多的是心虚。老板了解到我的情况后，针对我的缺点，安排了两个boss作为我的mentor，让我每周梳理自己的困惑，向他们请教。

 

2、加入相关社群
推荐指数：★★★

 

在产品社群方面，自认为还是比较有发言权的，分别运营着一个人数500+的产品QQ群和一个人数400+的产品微信群。

 

混迹于产品经理的社群，你会发现，原来那些存在于书本、网站、知名公众号上的名字，竟然活跃在你所属的社群。

 

这些社群能够给我们带来什么？
① 更广的人脉
大神就在群里，想要认识，想要勾搭，上呀~
② 更多的行业资讯
大部分产品社群都会有专人发行业日报，想偷懒但又不想错过任何一件大事，看群里的日报呀。

 

但是社群这东西，就像喝酒，小酒怡情大酒伤身。

 

3、公众号勾搭
推荐指数：★★★

 

在这个人人都有公众号的年代，坚持给自己喜欢的公众号，点赞，打赏，评论......完成一系列代表粉丝忠诚度的动作，我相信你所提的问题能够有更大的几率得到博主的回复。

 

举个别人的栗子：

 

前几天和本公众号的读者吃饭，她是从业一年的运营新人，列出一个「运营牛人」的名单，每周末至少拿出一下午的时间约牛人请教。当然，素不相识，约到不容易，所以她想尽办法，甚至还计划去上海约张亮。
——韩叙《对每个新入职的运营同事，我都给出这六点建议，附案例》

 

后来通过韩叔要到了这个妹子的微信，和她聊了聊向牛人学习的这些事情。很不错，特别积极主动的一个姑娘，听说后来还见到了可能吧的阿禅。

 

但这个方法我还没有试过，得益于产品主编这个职位，使得我在无意之中勾搭上了很多产品牛人。低调秀下~

 

4、朋友介绍
推荐指数：★★★★

 

六度人脉理论告诉我们，朋友圈是万能的。当你不认识某一方面的牛人时，不妨问问你的朋友他们知不知道。
栗子：实习期间，我们部门的产品只有我一个。那时候刚来，不太认识同事，但是有很多专业问题老板也无法解答，但可以拜托老板介绍了解这方面的其他人呀。

三、学习的正确姿势

 

由于我的性格是比较内向的，为了挑战自己，我一般都会约大牛们当面聊天。既锻炼自己的胆量，同时也能快速的学习到更多。

 

因此我主要讲讲，当我们当面约见比自己优秀的人时，应该要怎么做？

 

1、克服心理障碍

 

说实话，我每次找比自己厉害很多的人请教时，是有一定心理障碍的。心想自己如此愚笨，人家会愿意教我吗？和我见面是否是对他时间的一种浪费？

 

但是后来同事的一句话点醒了我：

 

是否能约到，对你都是没有损失的。约到了，欣然带着自己的疑问赴约。没约到，那就算了呗。对于你而言，你是稳赚不赔的。放下自己要命的自尊，不要害怕被拒绝。

 

前一阵，鼓起好大勇气，约了Shens 吃饭，特别优秀的一名前辈，希望自己也能像Shens一样快速成长。

 

2、事先了解这个人

 

朋友圈+搜索引擎，可以在短时间内快速掌握一个人的情况。大致了解他的喜好，擅长方向，过去的经历。

 

你去找这个人，必定是带着一定的学习目的去的，要明确自己找他请教的目的。

 

栗子：我的老板给我找了两个mentor，一个mentor：老董。在管理方面特别有经验，能够系统培养我管理方面的思维。另一个mentor：坦哥。在产品方面很专业，对于互联网行业有自己的思考与认知，能够带着我在产品的路上继续前行。因此我每次去找他们，目的会很明确，我找谁是要学习什么的，心里很清楚。

 

3、带着自己的疑问

 

每次在找牛人沟通之前，结合对方擅长的方向，想清楚自己要问的问题。由于我每天都会写日记，写下自己存在的问题，因此我会提前翻看自己的日记，找出还未得到解答的问题，带着疑问前去请教。

 

提一个好问题，你会得到一个好的答案。
但如果你提一个stupid的问题，很有可能会得到一个stupid的答案。

 

因此一定要想清楚：这真的是自己的问题吗？能描述清楚吗？深入想过了吗？

 

4、记录&反思

 

和牛人学习后，我都会记录下来。出于三方面考虑：
① 自己记性差，不记下来，容易忘记。
② 在记录的同时，是对问题的再一次思考。
③ 便于日后翻看。

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5、反馈&感谢

 

任何一个在你成长道路上帮助过你的人，一定会很开心看到你的成长和进步。及时告诉他们你的成长，表达你的感谢。

 

在这方面我做的不太好，可能源自于每次学习的东西太多，但是消化跟不上，以致于要过很长一段时间才能看到进步。

 

我这人缺点极多，优点极少。为数不多的一个优点是在向别人学习这事儿上，还挺积极主动。虽然性格上依旧存在一些胆怯，工作中依旧有那么多的困惑，人生方向上还是存在一些踟蹰，但是这又有什么关系呢？

 

不要急，慢慢来。

来源邀稿：龙潇Shana（简书）

微信公众号：龙潇   微博：龙潇Shana

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