对不起，我们不能聘用你

文/蜜思琳

本文系作者授权“清南”发布。

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上个礼拜去表妹家做客，吃完午饭的时候看见表妹灰头土脸的回来了。
原因是，表妹面试没有被录用。

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表妹面试的企业是一家做进出口贸易的公司，职位是销售部总监助理，主要是帮助上司处理预定会议室、出差机票以及和客户之间的商务邮件往来和接待工作。难度不高，但是很繁杂。
HR问了表妹3个问题：
• 在校期间有无参加集体或者社团等组织的统筹性工作？
•  你是如何处理由于不可控原因导致的时间误差时间，如何跟客户解释？
•  总监助理其实是帮助你的领导打理时间，你会如何安排他的黄金工作时间？

这三个问题让表妹一时间蒙圈，可能加上紧张和不自信，回答虽然都很中肯但是让HR有了半信半疑的顾虑。
最后HR说的是，我们公司希望对这个职位的要求希望能有一些相关的经验的，十分抱歉。

虽然表妹当时只能礼貌性退出，但是其实心里十分委屈，应届毕业生本来就没有工作经验，投简历的时候就已经写的清清楚楚，说了那么多又说不要没经验的。
刚毕业，哪来的经验？

说起来只能苦笑。90后和80后在毕业后求职上遇到了相反的待遇，当初我毕业求职的时候，单位从不问我有没有经验，而是问我什么学历？现在90后毕业的大学生高学历文凭却要败给了经验。

不管你同不同意，社会进程和企业发展会对人才的要求趋向多元化和精细化。80年代的学历可以是敲门砖，现在的经验是你职场快速成长的利器。

经历是财富，经验是黄金。

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站在企业的角度来说，用人的成本是HR在招聘时需要重点考虑的，聪明的HR会拿合适的预算招到合适的人，而不是用最少的预算尽可能的压榨人才剩余价值。
要知道，人才价值的真正显现从来不在如何使用上，而是如何发掘他的更大潜能为企业服务。

一旦是双方面的合作，如果是单方面的盈利，这种合作关系就不会长久。
为什么大多数企业会在面试的时候问到你有没有经验？
这是企业人才成本和是时间效率考虑的。

有经验的员工会在短时间内熟悉业务流程和上手工作，能省去公司的培训时间，在新人身上的投入和试用期的收获是成正比的。

即便是跨国大集团，在一次性集中招聘新人的时候，也会有一个试用期的考核率，尽可能的淘汰掉在规定时间内没有达到标准的实习生。这么做的原因只有一个，就是让能在短时间内产生工作价值的员工提前走上工作岗位。
这就是「人才变现」。

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我告诉表妹，我做新媒体运营，客户对「变现」的兑现期是有要求的，也就是说作为运营者给自己试错的时间是很短的，推送的内容质量如何甚至在一天之内就能有结果。
如何判断哪些内容能引起大范围的共鸣，其实是需要经验来判断的。

前段时间去参加一个创投会，遇到之前公司的老领导，他告诉我最近刚收购了一个活动公司为公司的公关活动业务增加力量。
大公司收购小公司看起来是资本的扩展，企业业务的拓展，仔细看来其实是转型中的无奈之举。

为什么这么说？
就目前的竞争格局来看，公司业务的单一化迟早会被市场淘汰，做传媒企业的不但需要有广告业务也要吃下公关活动甚至是更多的媒体资源板块，这样才能在竞争中提供给客户更多的解决方案，中标的概率能大一些。

那么，收购一家活动公司就能马上补充自己的短板吗？
不一定。

任何收购的形式都是有一定风险的，但是如果决策层既定了需要补充短板业务的话，从组建团队到变现的时间来看，成立单独一个部门然后开始分拨预算招聘、培训和投入，这一系列工作完成需要投入的时间和预算难以掌控。
买一个公司很容易，只要花一笔钱就够了，可以享用成熟的资源和人才配置。

但是打造一个高效团队，可不是花一笔钱就能成的。
所以现在的企业更希望进来的新员工都是有经验的，不需要花精力和时间以及预算去培养，这样比直接高薪挖人的投资风险更低。

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应届毕业生去面试，如何回答HR对于经验方面的问题呢？

第一，态度。
不管新人还是老人，对于工作的态度是企业最看重的根本。能力再强，经验再足，资格再老，但是工作态度吊儿郎当，经常不在状态也不行。最起码，你的态度要对得起公司付给你的薪水。

第二，学习。
任何时候在任何岗位都要时刻去进步，不断的给自己充电。上学的时候老师都喜欢好学的学生。工作的时候，老板一般都会器重上进的员工。不停的学习进步其实就是一种自我价值的投资行为，假以时日就能变现。比如，升职加薪。

第三，忠诚。
忠诚其实是基于你的能力与企业的需求呈高匹配度，企业给你的待遇和你自己的期望值呈高吻合度。只有在这个条件前提双方的合作关系才能绝对的和谐，公司对你器重，你对公司绝对的忠诚。

对于信任，HR最愿意看到的是你勤恳的工作态度和不断学习的上进心，以及在企业提供给你的平台逐步实现自我价值的同时表现对企业的忠诚度。

要知道，一个公司一旦决定招新，这部分预算是一定花在值得去培养的那一批新人身上，无论多么财大气粗的土豪企业，都不会浪费一分钱预算。

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每年的开学季和毕业季其实是大一新生和大四毕业生的一次选择。
不同的是，新生需要考虑的是如何规划这四年学业生涯。毕业生需要考虑的是，如何在社会站稳脚跟。

当你作为新人零经验进入社会的时候，当文凭学历成为次要技能的时候。你就好比一无所有来到这个世界一样，争取生存权利就得靠诚恳的态度、自律的学习能力以及坚持自信。
让「对不起，我们不能聘用你」变成：欢迎你，成为我们大家庭的一员。

来源邀稿：蜜思琳

作者简介：蜜思琳，一只特立独行的质感女子。

微信公众号：蜜思琳的世界（MSLIM-DY）

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