80后这一代的“职场人”，30年内的社会角色或人生轨迹会是怎样的？

文/任易（知乎）

本文系作者授权“清南”发布

开宗明义：未来的30年里，大家仍然要经历2-3次的洗牌，10年一次。生逢盛世，每个年轻人都需要参加这场障碍马拉松，有进无退。

一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。人运之上，还有国运。每个个体，如同在暴风骤雨中不懈前行的旅人，找到方向走下去，才是最重要的事。

首先，潜在的洗牌

A， 金融行业的低端服务将陆续被互联网服务取代。

B， 水、电、气等生活必需产品的价格将进一步提高。

C， 地方债再次展期，但危机始终存在

D， 机场、公路、铁路、地铁建设即将放缓，投资即将放缓。

E， 企业环保成本不断增加。

F， 失业潮。

其次，以我了解的三个行业（IT、轨道交通、石油石化）为例，说几个残酷的真相

A， 40岁以上的平凡应聘者无法与25岁的未婚年轻人竞争同一个职位（平凡指在行业人脉、行业经验、行业威望上都毫无过人之处）；业绩平平的中层经理也难以找到同样的管理岗位。不能持续提升的人，路会越走越窄。

B，人到40，老人70，小孩10岁。标准上有老下有小，事情千头万绪，经济压力巨大。中年人不会有学习新知识，提升自己的时间。当中年人一成不变、按部就班的生活后，他就失去了适应变化的能力，失业对他来说就是灭顶之灾。

C， 28岁以上未婚未育女性的简历通过率非常低。(我不是说offer不好拿，我是说通过常规的招聘网站投简历，获得面试的机会少。建议资深女性通过朋友介绍，猎头招聘的方式找工作。28岁的女博士建议通过导师校友介绍工作。）

D， 十几个人的小型公司随时会因为资金链问题倒闭。

E，  轨道交通行业在08年之前，普普通通，没钱没待遇没影响力。08年之后有投资，有管理费，有招投标，有各种各样设备和建设的合同；但是10年后呢？当融资困难时，行业不需要这么多管理、工程、建设、设计、监理人员呢？市场不可能长期保持现在的规模。以地铁为例，目前建设一条40公里地铁约需要30个标，150亿投资，土建我不懂，仅机电项目大约需要采购30亿的机车通信等设备，需要1000人以上的施工队干2年；没有新建地铁线，这帮人干什么去？

F，  以石油石化行业上游板块为例，某石油局14万员工，年产量只有800万吨原油，日产量2-3吨的油井还在开采；担子重，盈利能力不足，明显在走下坡路，而当地政府还在盖居民住宅。

G，我有那么多同学在石油局做基层的勘探、调度、开采工作；在当地有房有车，孩子老人带，月薪三千三。当石油局效益下滑时，他们怎么办？下岗职工就是血淋淋的例子。

最后，人无远虑，必有近忧，当未雨绸缪。

A，做好语言准备、能力准备、人脉准备，应该每年问问自己：我今年学了什么东西，在市场上值多少钱，能做什么职位，有没有竞争力？

B， 资产混合配置，风险综合考虑。如果做孤注一掷的投资，赢了当然回报巨大，输了就难以翻身。

C，有三五个共同成长的小伙伴，互相保驾护航。

总结，前途光明，行路艰辛，当拼搏前行

从没有一个时代，知识的获得和分享会如此容易：庞大的文献资料库，各种顶尖名校的公开课，在线教育、TED、Coursera……声音、视频、图片、文字都成为知识的一部分。

从没有一个时代，寻找专业人士会变得如此容易：Wiki，Quora、知乎、果壳、松鼠会，跨专业的人士将越来越多，思想和创意会得到更多的碰撞。

从没有一个时代，资本和技术的距离会如此接近：众筹平台、网贷平台、天使投资、风险投资。。。

从没有一个时代，人与人之间的结识会如此容易：基于LBS的各种交友（约_炮）应用，兴趣小组活动，对搭讪的高容忍度。

80后已经在这个时代中获利了，别说人家70后工作轻松，毕竟70后上大学时还没有扩招，社会没那么开放，没有AV，没有日租，没有开房，没有手机，没有高速网络，没有丽江，没有酒吧搭讪，没有约炮。。。

可是，好逸恶劳是人类的本性。

天才创造历史，聪明人顺势而为，普通人载沉载浮，傻B逆势而动

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记录一下自己的学习历程，时刻警醒自己不要掉队。

2001-2005 本科。打游戏和看小说好像不算学习。

2005-2008 硕士。学了紫微斗数，手相，风水，Salsa，国标，日语，搭讪。

2008-2011 外企销售。学了控标做单搞关系，红酒白酒威士忌，还有论语和易经

2011-2013 国企项目工程师。学了项目管理PMP。

2013至今 国企项目经理。正在学在线课堂的课程。

角色加点思路：

市场稀缺技能点，每年增加一点，十几年后就能以此为副业：紫微 风水 相术 国学

人际关系技能点，不用增加了。30岁以后，手头如果没有资源，那就难以在事业上结交人脉了。

调剂生活技能点，每年增加一点，有助于生活丰富：Salsa，品酒，骑行，健身等

业务专家技能点，能加就加，核心竞争力：项目管理、行业解决方案、行业发展趋势

关键人脉技能点，需要逐年累计信任感：医生、公安、律师、投资人、领导

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@Shawn Xiong 同问楼主怎么不做销售了，怎么转管理的？

我不存在转行业。我一直都在信息化建设的圈子里面，

以前是在项目中做厂商解决方案销售，属于丙方；

然后跳出去做甲方业务部门项目工程师，负责项目全周期；

现在做IT项目经理，负责项目筹备沟通实施交付，属于乙方；

08年认识的合作伙伴，现在仍然可以合作。

我的竞争优势，也正是在于我真正经历了项目所有环节，才能拿下更多的项目，从而能养更多的攻城狮和程序猿，继而能接更多的项目。

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写一段暗黑的真相。我个人认为现在的职场人士，有前途的约10%-20%，混日子的约60%-70%，朝不保夕的约10%-30%。
在 @猪铁那些年入上百万的人是如何做到的？这一人群的平均年龄是多少？提到的
广州地税局的记录如下：
高收入人群的年所得集中分布在12万元至30万元之间，共有145091人，占申报人数的76.87%（以此计算年所得12万元以上共有188748人）；100万元至500万元的申报人数为5482人；500万元以上的申报人数为422人，年所得30万元-100万元的申报人数为共有37753人。年所得在30万元以上占申报人数的23.13%，占广州总人口1800万的0.23%。

我工作6年，电话本里增加了500多人，基本属于白领，年薪应该都在12W以上，其中NB的人约占15%，理论上收入不菲，房子也不少。这个比例也是合理的，接近广州年所得30万元以上23.13%的比例。（毕竟年所得还包括了资产收入）

做销售时候认识人最多，同行、同事、客户、供应商加起来将近300人；
做甲方工程师时候大约认识60个同事，40个各行各业的销售、售前、老总；
做项目经理时认识30多个同事，20多个合作伙伴，30多个顾问；
在这些人中，能力强大见识广博战绩杰出的，随便数数：

第一份工作中的领导：凡是一线经理以上，大部分都是人精，非常NB，合计14人
第二份工作中的领导：10人以内，公司中高层非常有水平；有两个科长也是人精
第三份工作中的领导：不含局级领导，水平高有实力的有5个。

平级的同事中：
第一份工作：
NB的销售5人
NB的同事12人

第二份工作：
乙方公司副总级别：6人
乙方公司销售人员：2人
同事：6人
项目实施人员：4人

第三份工作：
出色的同事10人

加起来，从我个人的角度看来，人脉能力背景都NB的，共74人。约占我认识的总人数的15%。

来源邀稿：任易

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