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职场新人应注意的五大事项

文/Regina里静-SCAU 

本文系作者授权“清南”发布，如要转载请与作者本人联系

问题来了：公司需要为你卖人情吗？如何摆正公司与你的关系？  以下笔者总结几条职场新人易忽略的几个方面：

1、沉不下心做小事

之前知乎上还有个帖子问“如何避免实习全程打杂”。因为问题就这么一句话，所以也是不太好回答的。因为不知道题主眼中”打杂“和”非打杂“的分界线在哪里。新人刚进公司帮一个项目团队或经理打印、送文件、整理票据等行政事务可能是”打杂“，新程序员刚进公司给老程序员帮忙做些小程序可能也是”打杂“。一般公司招实习生短的有1个月，长的有1年。如果只有1个月，除非应聘前就是有独立项目能力的，而且老板就是为了做项目才招你的，你才有可能”非打杂“，一般情况下，老板请个实习生，主要还是来给老员工”打下手“或”打杂“的。

如果实习期是半年及以上，实习生想避免”全程打杂“，请做到以下三点：（1）把”打杂“的事情做好，让老板看到你沉心做小事的能力；（2）在专业水平上充实自己，多请教公司前辈或者参加外面的培训，肚里有货；（3）要找机会向老板表明你的相关能力（切记是在你做好”打杂“事项的前提下，如果连”打杂“都做不好，老板只会觉得你好高骛远）。

当然，网络上对这个 答案的回答更直（pia）接（pia）：

【实习本来就是来打杂的。避免什么？】

【最基本的杂务你都做不好，谁会给你更重要的事情做？】

【把杂打好了你才会有做其他事情的机会，杂都打不好，老板怎么相信你能做好其他事情？】

2、把私事带入公司（工作）中\贪公司小便宜

网上案例里有员工周末带朋友到公司里打游戏、叹空调、喝饮料，被大老板发现然后开除了。部分网友大批“公司没有人情味”“说好的人性化呢”。说实话，老板招你是来干活创造价值的，而不是来薅公司的羊毛，公司的人性化一般是涉及员工的个人，很难涉及员工的其他人。员工病了，领导去慰问，难道员工的女朋友病了，领导也要去慰问吗？当然不排除某些大型外企据说员工的直系亲属生日都登记，在生日时送蛋糕，但亲们，请看是“直系”亲属哦，总有个范围限制，女朋友or男朋友的生日蛋糕一般别指望公司送啦。

还有网友说“带朋友来公司享受公司福利，是给公司做宣传”，那请看看发生在谷歌和facebook公司的新闻《硅谷华人员工带人蹭饭被开除》

切记：公司是一个大家庭，但是公司不是“你家”，不要贪公司的小便宜，也不要把私事带入公司（工作）中，在上班时保持职业化是非常重要的。

3、“新人”身份当挡箭牌

大家或许会对职场“新人”标准有一定地放宽，但是请各位“新人”要注意了：不要因新人身份而自卑，或因新人身份而自我放松。如果一直抱着“我是新人，出错可理解”的态度做事，就很容易出错，而出错了，按规定受到公司处罚，新人很可能想“这是欺负新人”，然后陷入一个不良的循环……

请放下“新人”这个身份，让自己快速融入公司，融入集体，向成为一名优秀的员工而努力。

4、没用职业人士的思维思考问题

部分职场新人刚从校园步入社会，依然把思维沉浸在舒适的校园环境中，迟迟不能自拔。比如，有些同学可能在读书期间习惯了请事假（反正老师批了，没有到扣分的节数就可以），去做兼职、考驾照、考雅思、玩等等，最好能把中秋三天跟国庆七天连起来，再加中间的三天，一共十三天，真实爽爆了！！！而且一边请假还要一般抱怨学校：干嘛不一起放了呢，还要我写请假条费纸费力气。上班之后发现，公司就按照国家规定放假，如果要请事假有规定天数限制，而且普通事假还得罚款100元/天，就算愿意交钱公司还不一定批。心里开始怀念校园美好请假时光……其实想想，如果公司肯定很多人跟你一样“聪明”吧，大家都请事假出去，那这三天公司真的不用正常运转了……

新人可能还会遇到很多校园生活和职场生活不一样的地方。

请记住：你已经上班了，不再是学生了。

5、缺乏礼貌/诚信

部分“高学历”或“高能力”的新人进入公司，尤其是以前在学校或家里被众星捧月惯的，看到周围同事的学历/能力没自己高时，可能一时还是觉得自己是高高在上或者非常厉害的那个，对前辈或上司不尊敬，保持高冷不参加看不上的团体活动，那只能祝你越走越好了……

有员工请假回家要照顾母亲结果在朋友圈被老板看到跑去外面旅游的，老板也直接让他走人了，该给的劳动法规定的钱给他，让他抓紧走，因为公司不需要一个不诚信的人。可能在学校时撒谎请假或者撒谎办事觉得无关痛痒，但是在社会上不诚信就会砸你的饭碗。

俗话说：一个人对待服务员的态度，就可以看出他的素质。

俗话又说：有礼貌、讲诚信，不是小时候就教过了吗？

新人入职注意事项还有千条万条，有些能别人总结传授，有些要靠自己摸索，希望同学们能好好准备，顺利进入职场，前途光明！

来源投稿：Regina里静-SCAU 

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