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工作四年，我要如何找到自信 

文/小川叔 

【来信】

小川叔：

你好！谢谢你抽空看了我的邮件，为了节省大家时间，长话短说，直入主题。 

本人女，毕业4年，毕业后一直从事品牌、策划类工作，在一线城市，今年因为一些家庭和个人的问题，回家工作过一段很短的时间，但是还是辞职了，修整了一段时间后，偶然经同事推荐又回来工作。

现在公司原来是做广告的，规模挺大，而我现在是在公司的一个新项目组服务，招进来的时候是负责文案策划，现在还在试用期。我是个很怕没事做的人，同时也很逃避麻烦的人，4年来，每当遇到工作中有停滞的状态，就会担心自己存在得很没价值，也怕自己根本就对不起自己拿的工资，也不知道领导如何看待我这个岗位，每天都会觉得很惶恐，基本上我每天的工作状态都是很焦虑的，当然，这种焦虑也一直鞭策着我不放松，所以我做事总是不敢怠慢，但是我也同时很不自信，总觉得自己做的东西不行，可是有时候事实又好像在告诉我这完全是我的杞人忧天，因为在工作中我总是能得到领导和同事的认可，也曾在第一次尝试提案的时候给客户和领导同事带来惊喜，离职时，领导也总是会挽留我，即便如此，我依然一直在焦虑。

现在或许是因为是新项目吧，我从入职到现在就一直在想各种我能做的事情，领导几乎没有给我安排工作，所有工作都是我按照我过往做品牌的经验，自己去挖掘觉得需要做到哪些东西，甚至连推广策划的工作也都主动去参与，而上个月发第一次工资的时候，领导也给我评了较高的绩效，拿到的工资也比自己预期的高，这算是肯定吧？但是现在我又陷入了焦虑，因为我能想到的都已经做了，但是提交后领导没有任何反馈，因此东西无法进一步执行，甚至有的东西领导会说不急，先放着。而这份工作每天都要在微信中跟大老板汇报工作，汇报工作这个是我入职场以来一直的弱项，因为写得太丰满，自己内心会觉得很虚，如果写得很单薄，也担心领导会觉得我每天无所事事。我现在焦虑的点就是手头没事情做，领导没有安排，自己能想到的都已经做了，想往下推的也没动静，觉得憋得慌，自己想了解一些行业的东西，但是这个毕竟是个人的提高，无法体现在工作成果中，我该如何去看待我这种心态、这种职场状态？我现在又该做些什么？

另一个方面，我很清楚自己是个很怕承担责任的人，虽然我有野心，但是我没有胆量，也很怕麻烦，我不想永远做执行，想往项目负责人的角色走，但是我有个很大的缺点就是不敢与人沟通，尤其是领导，我总是把自己的姿态放太低，也不敢请缨去做事，因为我怕人家委以重任，之后我的执行不如人意，虽然我并不怀疑自己的天分和能力，但是也怕犯错和发傻，即使大家都一样并不是真正的“专业”，而且领导太忙，我总觉得她有她自己的工作节奏和安排，觉得这些方案需要沟通的时候自然会提出来，因此我也就没有主动去跟领导沟通我做的方案，也没有主动提出要推动一些方案，我该如何去克服自己的这种心理？到底我哪些心态是对的，哪些是错的？到底我该做一个怎样的人、怎样的员工？

【川叔回信】

亲爱的，我们很像，真的，甚至毫不夸张的说，我们的想法和经历还有职业都非常相似。

 

我曾经着力描写过，我当年进入广告公司的那份惶恐和不安，我总觉得我对不起那份薪水，所以我才希望做更多。

我希望证明自己的价值。

如果没有人肯定我，我就会自卑，变得不自信，觉得不被需要。

这就是所谓的【职场压力】

 

很多人以为职场压力就是老板的压力，工作的压力，其实我们都忽视了来自内心的压力。

你真的能做好么？你真的可以么？

失败了，受到打击了，你真的能扛得住么？

你要怎么面对未知，安抚自己不安的内心？

你要怎么在这个有点茫然似乎看不到前途的地方，自己给自己点亮一点希望？

这些远比加班、被骂、甚至被客户羞辱来得更沉重和可怕。

 

我觉得你很优秀，只是你现在的这份自卑蒙住了你的眼睛，所以你看不到自己的闪光。

自信是什么？

自信就是你知道自己的闪光点。

优秀的员工是什么？优秀的员工就是知道自己的闪光，并且能把这些串联起来的人。

 

你现在有点着急。

焦虑和恐惧我没办法教你，这就好像跳伞一样，你迈出一步需要勇气，需要自己给自己加油和打气。

你很幸运，因为你现在遇到的都是顺境，不信你自己想想看。

辞职了之后被推荐，来新的环境没人刁难你，你的工作开展顺利，有成绩，你有想法，领导对你的认可度很高，给了你很好的绩效。

这些都很顺对不对？

 

至少你没遇到项目开展不顺利，同事刁难，领导责罚，对吧？

你现在很想多开展一些东西，来更证明自己，但是古话说【贪多嚼不烂】。

有些事儿，也许你还没想明白，有些东西，也许领导觉得还没到火候。

坦白说，对于一个工作四年的人来说，我没有任何经验可以传授，因为从某种意义上说，我们是同等的水平。

工作四年就意味着你已经到了一个成熟期，这个成熟是一个职场人基本且必要的心态、从业原则和态度。

那么接下来我们都一样，我们会遇到新的课题，新的挑战，新的晋级。

比如我要面临的是如何学会管理，任人善用。

你要面临的则是，如何从员工变成优秀。

会总结，懂汇报，能抓住重点，总结经验，把你的做法变成流程的，就是一个优秀的员工。

现在的你在第一步就吓到了，那么未来让你去管理和带队不是更麻烦么？

你在做的是什么？你的成果是什么？

你现在遇到的难题是什么？亮点是什么？需要的协助是什么？

这些你都可以在你的回报工作里，有条不紊地提出来。

也许你会说，但是我害怕啊！

是的，我们都害怕，我们都是人，我们都会恐惧。

可是，你怕什么？怕丢脸？

你一次做不好，你觉得你几次可以做好？

你十次做不好，你觉得二十次你可以么？

你怕面对这样的自己么？

怕，就是动力。

我在三十六年的时光里，有接近二十年都是在自卑当中度过的。

我现在也如此。

但是我很感谢我的自卑，因为它让我谦卑，让我永远都把最坏的事情考虑在前面。

让我在一次一次丢脸中站起来。

然后抹一把脸上的泪水说，没关系，再来！

我慢慢的钦佩自己的坚强。

我的自信，就是慢慢喜欢自己，相信自己，不厌恶自己，不骂自己没用的一个过程。

建立自信，发现自己的闪光，是一个过程。

与人沟通，这是一辈子都值得学习的事情。

为此我做了很多训练，包括做时尚杂志的专访记者，包括做电台节目，包括去报名培训师的考试，甚至包括了上台主持等等。

但是现在的我依旧不敢说，我是一个沟通力很好的人。

所以，如何和你的直属领导以及大老板沟通，使用什么样的语气，把握什么度，这些或许是你未来十年甚至更久都要学习的事情。

先把你的工作做好，总结一些经验，寻找一些亮点，之后和你的直属领导去沟通，尝试去推进你的计划，哪怕一次只是一点点。

总结自己的闪光点，给自己打气，多做自我鼓励，建立自己的闪光。

你要做一个怎么样的人，这个答案我告诉不了你。

因为，你要做一个什么样的人，你需要问你自己，问问你自己，你在坚持什么？你不放弃什么？如果暂时找不到，就先去努力，如果找到了，就朝着那个方向去进发。

我们每个人在少年时代都有自己崇拜的偶像，都设想过自己会成为什么样的人。

做企业家？做百万富翁？

后来无情的现实让我们丢了这些，学会了所谓的务实。

其实等我们更成熟之后，你会发现，朝着心中的梦想走，哪怕一辈子到不了，你也会成为一个差不多的人。

向着百万富翁前进，也许你会成为一个十几万的富人。

向着企业家前进，也许你会成为一个小老板。

不要慨叹梦想和现实的差距，只要你自己知道，你一直都在往前，那就是最好的证明。

来源邀稿：小川叔

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