去年9月，刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位，笔试、面试环节都取得第一名。 当他辞掉工作准备入职时，却被电话告知因性格原因不予录用。 17日下午，福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释，称在考察环节中发现问题，该处理方式符合规定。（据10月18日《京华时报》）

 一路过关斩将 ，本以为志在必得，关键时刻却“平地起波澜”——或“体检不过关”，或“作风有问题”，或“性格不合适”， 横生的差池让那些“幸福来敲门”的考生跌落于独木桥最后一米， 急速坠落的过程中他们也许还在苦苦思考“这是为什么，为什么”，是的，笔者也不解：这是为什么？

 针对此问题，我们未必能得到一个标准答案，但我们总能搜集到一些参考答案，并由此推演出很多类似答案。“被血红蛋白不合格”的宋江明，“被梅毒 ”的唐海清，还有因“岗位匹配度不够”而被青海保监局拒录的黄红、岳太杉、郭华东，这种种的乖戾总是能给公众带来一些联想：在他们通往公务员的路上，是不是横亘着某些人为的路障？ 泰戈尔曾经说：“感谢上帝，我不是一个权力的轮子，而是被压在这轮下的活人之一。”那他们是不是泰戈尔的同志，亦属于被“权力轮子”碾压的一群？

当然，这仅是一种猜测，猜测不是事实，不可作诛心之论。不过，招考方的态度与答复却委实难以让人接受，有太多疑点值得追问。其一，“性格不合适”到底是怎么个“不合适”？“技术中心科员”需要什么样的性格才“合适”？其二，为什么招考方前后两次的答复相互抵牾？一会儿是“作风问题”，一会儿是“性格问题”， 到底是哪种问题？ 又究竟是谁的问题？其三，录取结果并未公示的前提下，官家空口白牙的“不存在舞弊行为”、“岗位没进行补录”如何取信于人？又有什么程序正义可言？指鹿为马、信口雌黄可是很多部门回应公众质疑时惯用的伎俩！如果这些问题没有得到解答，那就不要怪公众“恶猜公权”了。

一年一度的“国考”又拉开了大幕，据报道今年有200万人报考，招录比例高达90:1。如此残酷的竞争态势下，如果没有开放的选拔与透明机制，没有严格的权力监督， 那刘金星们的困惑与无奈注定还会上演！

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