职业生涯人物访谈

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名：李定芳

学号：0818010112

班级：08人力一班

 

 

 

采访者：李定芳(以下简称“李”)

采访对象：高天乐、翁松栩、厉秀勇、张建东、袁谢军、张林玉

采访时间：3月16—22日

采访方式：电子邮件、QQ、电话

采访主题：人力资源、农业、物流、教育、会计等领域业内采访

采访意义：很多学生由于没有工作经验，对于一些工作岗位很感兴趣，但对于工作的内容和环境等情况不是很了解。这时候可以用生涯人物访谈的办法来了解工作的具体情况。生涯人物访谈，选择一个在职的对象，对他/她进行采访，了解该岗位的实际工作情况，判断你是否真的对该工作感兴趣。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

访谈一

 

访谈对象：天正集团董事长——高天乐

访谈时间：3月16—19日

访谈方式：电子邮件

 

李：高董事，您好！我是湖南科技大学一名大三学生，很荣幸您给予了我这样一个能够访谈的机会，首先感谢您从百忙之中抽出时间阅读我的邮件。通过很多报道，我了解到您的创业历程，能否简单谈谈您一手创办的天正集团现在的发展呢？

高：目前，集团主要生产80大系列10000余种规格的电器产品，其中塑壳断路器、电能表等产品荣获国家质量检验检疫总局颁发的“中国名牌产品”。 在全国范围内，集团共设有2000多家销售网点，面向世界，天正还在新加坡、马来西亚、美国等10个国家和地区设立了办事处和销售公司。集团先后为大庆油田、首钢、乌鲁木齐石化、三峡工程等国内重点工程及电力自动化、成套厂、电力部门提供产品和服务。产品畅销全球50多个国家和地区。

李：您觉得衡量一个真正企业家的标准或者砝码是什么呢？

高： 第一不仅仅输送一种产品，还包括一种思想和文化。第二，要创造条件。第三使他身边的人都有一种幸福感。三个条件都具备了，我觉得就是个很伟大的企业家。

李：作为中国工业电器行业规模最大的企业之一，天正集团现在的一些发展，更多地投入到了社会公益事业，包括整个企业建立学习型企业。 很多人称您为儒商，对此您怎么理解？

高：企业下的时候更多注重经济属性，当企业不断发展，同样也具有社会属性。这是一个方面，企业不仅仅给社会提供满足市场需求的产品，还有就是能够给社会创造一种美好的生活，这样的企业才是伟大的，才是优秀的。我们对企业自身的要求也会伴随着这个不断地提高。

李：关于如何营造公平、诚信的环境，推动民企为保增长做贡献的建议。请您简谈一下！

高：中小企业特别是民营企业在过去二三十年当中，为国民经济的发展作出了重要的贡献，但是最近些年很多企业面临生死存亡的危机，最大的困难主要是资金的问题，融资难。所以我们感觉到需要对一些确实是临时性困难的，从长远来讲发生瓶颈的困难，可以更多的给予融资方面的支持。

李：对于人才，您持什么态度?

高：拥有人才就是拥有财富。我坚持经营骨干持股，绩效导向，优胜劣汰，充分授权，另外就是要不断学习，打造自己的人格魅力，吸引和留住人才。

李：对于我们即将进入社会的大学生，您有何建议?

高：企业每年几乎都要招100多个大学生，但是从近几年招聘用人情况来看，经常会发现一些学企业管理的学生，到了企业后实际运作知识却是空白。作为当代大学生，应注意从三个方面培养自己，学生品德、谋生技术，精通一门外语。这其中学习的分量毋庸置疑。

 

访谈二

 

访谈对象：华西希望集团人力资源部部长——翁松栩

访谈时间：3月16—19日

访谈方式：电子邮件

 

李：翁先生，您好！十分感谢您能接受我的采访，今天我主要是想了解贵集团在人才需求方面的有关信息。华西希望集团近两年的人才需求情况如何？

翁：因为集团是多元化发展，尤其是以农业板块为主的多元化的产业，在农业板块主要是饲料方面，目前饲料处于低靡期，所以最需要的是营销方面的骨干管理干部，也需要一些职能方面的管理人才，比如品质管理、财务管理等。在超市零售方面，需要大批的零售管理人才和具有零售方面经验的成熟员工。

李：平时集团都是通过哪些途径进行招聘工作？

翁：这要从所需的职位来看，针对高级管理人员，我们比较倾向于在行业里寻找有成熟经验的高级管理人员，另外也通过猎头网来做一些人才的了解。对管理人员，我们是通过一些媒体的招聘。比如中华英才网、前程无忧以及一些农业人才网站，针对普通员工，我们一般是通过平面媒体，通过报纸以及一些现场招聘，还有一些劳务市场等。

李：公司在面试的时候会更看重面试者哪方面的素质？

翁：要分开来说，对于管理岗位我们更重视综合素质，对于研发岗位更重视专业方面的能力，但有一点需要强调，现在有能力的人很多，我们会考虑他的价值观对我们企业文化的认同，这方面我们会有一些评价的标准，或者是通过一些实习、试用等途径来了解，我觉得适合是最重要的。

李：请给广大求职者一些建议，怎么样做，才能在进入一个企业以后获得更好的发展？

翁：不同的企业用人标准是不一样，华西希望集团从农业这方面来说，有一定的特殊性，农业面向的是三农，所以我们挑选人才，除了具备行业专业知识外，还要具备吃苦精神，当然还需要具有创新意识解和决问题的能力，勤奋加创新是我们对于员工的要求。另外，进入一个企业以后一定要认同这个企业，如果不认同这个企业，那么即使再有能力也可能做不好工作。

 

 

访谈三

 

访谈对象：康龙公司物流部经理——厉秀勇

访谈时间：3月19日

访谈方式：电子邮件

 

李：厉经理，您好！请简单介绍自己？

厉：93年来到公司，开始做江苏无锡商场，后做常州商场，做了两年，再后做南通、泰洲等市场，99年开始在集团公司做物流，2000年开始在东北三省做市场，做了两年，2002年到康龙公司做物流。

李：您认为目前存在的主要问题是什么？

厉：我们这些元老是忠心耿耿，伴随着奥康一起成长，刚招来的着重眼前的利益，不服从管理。康龙的鞋目前采取的是虚拟经营，大多数鞋在外面做，生产部对奥康的鞋，现在是尽量少做，高难度的鞋几乎没做。生产部一定要顶上去，一定要做高难度的鞋，而不是为了自己目前的利益，抢做好做的鞋。

李：高难度的鞋为什么外面能做，而我们做不出来？

厉：没做，一方面是技术水平没上来，再则，是公司的价格比外协厂高10—15元，要保证康龙品牌的价格、信誉和质量，在本部门的加工费应该低15—20元，而目前加工的成本比一类品牌低五元左右。现在给外协厂做，是谁给钱先给谁做，经常延误了交货期。

李：物流部的主要职责？

厉：选购产品，提前一两个月，通知各分厂打版，样品送过来，我们物流公司开始选样（分地域选定），通知各分公司来定货，定样式，定数量，开始生产，余下来的由重点地区的代理商挑选。 组织货源，配套产品（促销产品）。 信息传递，分公司的信息收集，什么好卖，批发多少，总部发了多少，发到哪儿。

李：您认为还有其他的问题吗？

厉：康龙休闲鞋，质量问题较多，定位不准确，没有特色。

 

 

访谈四

 

访谈对象：天正集团生产部职员——张建东

访谈时间：3月20日

访谈方式：电话、QQ聊天

 

李：您目前的职位是？

张：生产部物流管理员。

李：当初您如何选择这一工作？

张：18岁中专毕业，经同村一位前辈介绍进入他在的那家小公司，也在温州乐清柳市，在生产部干了两年从最基层工作，2008年跳槽到天正，一直在生产部做物流管理员。这期间我加强学习计算机和英语，实践能力不断提高。

李：这份工作的主要职责是？

张：协助部门总经理实施综合管理体系，协助中心主任实施市场信息档案管理及对本部门成本的控制管理，组织协调信息技术部完成对本部门综合信息管理数据库的建立、维护与完善，还有就是本部门的各项日常事务比如部门设备等的维修。

 

李：在这个职位上要想获得成功必须获得什么样的能力？

张：我觉得最重要的还是自主学习能力，包括对岗位所要求技能的学习以及人际关系学习。这一点具备了，工作能力工作业绩等都会相应提高。

李：今后一两年内的打算？

张：一个多月前和两个伙伴开设了一个小工厂，总共员工现在也才二十多人，主要也属从事些电子类产品制造，起步规模很小，工作却比以前忙了很多，目前还是边上班边创业，等厂子那边逐渐步入正轨会辞职一心忙自己的事业。

 

 

访谈五

 

访谈对象：皖安庆市太湖县太湖二中教师—袁谢军

访谈时间：3月21日

访谈方式：电话、QQ聊天

 

李：袁老师，您好！首先要感谢多年来您对我的谆谆教导，今天主要也想了解您十多年的一些教学历程。

袁：我是1995年开始步入教育这个行业，到现在差不多16个年头了。一直从事数学课程教学，先后在太湖县北中高中、弥陀高中任教，2008年调至太湖二中。

李：是什么促使您选择这一行业并一直坚持下来呢？

袁：其实从孩童时期起就敬仰过教师这份职业，当时听得最多的也就是别人称赞教师是太阳底下最光辉的职业。我读书的时候也曾有两个阶段都遇到了至今对我影响依旧深刻的老师，我觉得他们不仅仅是在给学生传授知识，更是一种人格的教养。高考后我报考芜湖师大，毕业后也对口选择了教育行业。

李：这十多年的教学生涯中您遇到的最棘手的问题是什么？

袁：应该说教育最多的心思还是放在学生身上，遇到的一些棘手的问题当然也是与学生有关的，不仅仅局限于成绩，还包括学生生活状况，性格特征等等方面。

我也曾担任多年的高考应届班、复读班的班主任，我觉得最重要的还是要深入学生，帮助他们解决面临的各种困难，开发他们潜在的能力而不应该成天想着如何让他们提高分数。

李：当多次被评为安庆市以及安徽省优秀教师的时候您最大的感想是什么？

袁：觉得教育真的很光荣，更坚定了我的信念。

李：16年的教学历程中您最大的收获是什么？

袁：培养了一批又一批的学生，他们当中很多现在都考上了自己理想的大学，走出了贫穷的大别山区，有的在外面世界大有一番作为，觉得很欣慰，尤其逢事过节接到这些学生的电话，也让我很感动！

 

 

访谈六

 

访谈对象：防城供电公司职员—张林玉

访谈时间：3月22日

访谈方式：电话、QQ聊天

 

李：张学姐好！您现在在哪个单位上班，担任什么职位？

张：防城供电公司，报表会计。

李：参加工作多久了？当初是如何找到这份工作的？

张：2年，当初是参加学校组织的招聘会，尽量简单清楚地介绍自己在学校取得的主要成绩以及兼职之类的经历。

李：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

张：各种报表间的稽核关系，熟悉会计科目确保能准确取数。

李：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

张：细心 认真、 负责、 有责任心、 较强的判断能力、 诚信。

李：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

张：差不多处于饱和，新手比较多，但是企业一般都希望能招到有经验的会计人员。

李：对于将要从事会计工作的大学生，在我们刚开始工作时将会遇到怎样的困难？我们该如何面对？

张：开始工作最大的问题就是业务不熟练以及对公司内部情况的不了解，只能备好本子多听多看多记，多主动工作，多主动谦虚向前辈讨教经验，即使是没有分配到自己区域内的工作，也要多学习一些。

李： 我们现在可以通过什么方式，提高哪些技能或素质，以便日后能在激烈的求职竞争中胜出，你能给予一些建议吗？ 

张：尽量去多接触会计工作，短期兼职也可以，虽然短期学习到的东西不多，但是求职中的对于招聘工作人员来说，这些也是一个值得注意的亮点。

 

 

访谈总结

生涯人物访谈是获得具体职业生涯详情最有效的方法之一。通过生涯人物访谈，可以实地考察职业生涯进而明确自身的职业生涯目标；扩大职业人际关系网，树立进入职场的信心；获取最新的职业信息，确定专业实力和不足；从内部看组织。 通过本次访谈，我进一步了解了人力资源、农业、物流、教育、会计等领域的相关知识，也进一步坚定了信心。做好职业生涯规划，对以后步入社会后事业的发展具有深刻的意义。