职业生涯访谈

08人力3班 阳孝德 0868010102

按照老师的要求，我向六个相对成功的职业者做了一份 “职业生涯人物访谈”。此次的职业生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是我对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。我希望通过访谈活动，近距离接触了职场人士，对自己求职的优势与不足有比较正确的认识，更加明确了未来的职业之路。

 

访谈记录：

访谈对象：李国柱

年龄：33

性别：男

现任职务：上海科技有限公司人事部经理

采访形式：QQ加语音采访

时间：2011年3月23日

具体内容：

问：请问我们大学生应该怎样合理进行职业生涯规划呢？

答：可以从以下几个方面入手：1，正确衡量自己，明确自身优势；2发现自己的不足，可以从性格的弱点还有经验与经历中所欠缺的方面考虑；3，进行社会环境分析；4，明确选择方向；5，规划未来，进行职业通路选择和自我提升发展计划；6，应注意及时评估和调整

 

问：恩，很系统化了，那还想问下您，我们现在大学生是不是在职业就业上存在有不足之处？

答：这是很明显的一种问题了，现在大学生职业理想存在几个误区：1，观念陈旧看不到市场竞争的激烈和残酷，仍抱着“皇帝的女儿不愁嫁”的思想，不会主动出击，这一现象在某些所谓的“热门”专业非常典型。2，好高骛远，贪图享受。3，迷恋大企业、大单位。4，自我认知和期望值过高。5，缺乏主见，不自信

 

问：那么您当时是怎样避免这些的呢?

答：其实要避免的话你首先就得好好得认清问题，看清问题实质，然后想办法怎样克服，避免，例如，我当时毕业时，也好高骛远，只迷恋大企业，但是结果都失败了，很大原因都是招聘官觉得我太理想主义，不实际，所以我知道这个漏洞后赶紧调整好心态和计划，后来被一个中型企业录取，我没有再觉得丢面子或怎么样，通过不断努力，我也取得了现在的成就，庆幸自己当时没有放弃，有时想想确实挺欣慰的。

 

问：恩。您现在的成就是您勤奋换取来的，这也让我感到非常敬佩啊。今天非常感谢您的指导，祝您工作愉快，再见！

答：不用客气，再见！

 

 

第二位采访对象是我的表姐——彭秀花，毕业后在深圳工作，我采用qq语音的方式进行采访。我表姐是04年毕业于湖南大学对外汉语专业。

问：表姐，呵呵，我这次只要是采访你关于职业上的一些问题，

答：嗯，你说吧。

问：你当时是怎样找到第一份工作的呀？

答：说到第一份工作确实有点不易呀，我跑了深圳的招聘会和广州的招聘会，最后经过层层的淘汰我最后荣幸地被录用的!

问：我们知道，目前大学生就业形势比较严峻，我该如何获得我们大学生有效的就业信息。

答：所以说你现在做的大学生职业规划访谈是很必要的，你只有明确了自己的目标后，才可以有效的为以后找工作埋下了有效的基础，现在获得就业信息的渠道很多啦，只要你多留意下周围的信息的就可以啦！

问：表姐，我想请问下，您怎样看待工作调动问题，也就是现在颇受关注的大学生“跳槽”。

答：关于“跳槽”，我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人，往往精力旺盛，观念新，想法多，想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。但是，草率“跳槽”弊大于利。当在一个单位工作较长一段时间后，我们会拥有一定的人脉基础、工作经验，也会有更广的发展前景，这些是需要用时间去积累的；而当你调到另一单位时，一切都得从零开始。而且，过多跳槽的经历，会让用人单位失去对求职者的信任。

问：表姐如果你是现在公司的高管，你会招聘什么样的大学生进入您公司？为什么？

答：我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给他吗？呵呵···

嗯，谢谢表姐接受我的采访！不打搅你繁忙的工作和休息时间啦，有空再聊。

通过的这次的人物访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。对于跳槽、工作态度，我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题遗漏了，获得的信息不全，以后若还有这样的机会，我会在这方面改进的

 

 

访谈对象：王小燕    

性别：女

年龄：35

职业：大学老师

访谈方式：邮件问答法
1：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
   答：接受一般的有关教育思维的培训以及对学生工作的熟悉
2：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
   答：分三点，1.知识技能 2.责任心，奉献精神 3.使命感，事业心
3：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
   答：要有耐心，对学生要有爱心。性格要具有多样性，沟通能力要强。   
4：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
   答：学校组织了一些继续教育和参加一些综合性的培训
5：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
   答：具体的没有太高的要求，只要有一个好的态度，一个随时去学习的心。
6：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
   答：大学教育现在应该说还算不错，但需要教育工作者更加的严格要求自己。
7：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
   答:整个中国的高等教育可能都需要转变，能最高限度的带给学生一些现代化的，最实用和有效的
8：平常，在工作方面，您每天都做些什么？
   答：主要负责学生方面的工作，处理一些学生问题和授课
9：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
   答：能够真正的为学生解决一些问题是感到最成功的；挑战性的是对于一些现代管理理念的学习
10：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
   答:总的来说还是比较满意的，家庭也听支持的
11：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
   答：一般基本工资在4000元每月左右，年底奖金相当次数额

 

 

访谈对象：陈丽萍

性别：女

现任职务：株洲市荷塘区移动公司人事总经理

采访形式：qq

采访时间：2011年3月23日

具体内容：

问：您好！假如我们目前还没有足够认识自己，那我们该以哪些方式来进行自我认知呢？

答：嘿嘿，这是个很重要的问题呢，对于任何人来说。我认为呢，进行自我认知可以从以下几个方面入手：1，通过与别人的比较来认识自己；2，通过自我比较；3，通过内省和他人的评价来认识自己；4，通过心理测试来认知

问：恩，好的，嘿嘿，请问您觉得兴趣是什么？对我们的工作有什么作用呢？

答：兴趣是指个体力求认识、掌握某种事物，并经常参与与该活动的心理倾向，或者说，兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。它对我们职业活动有时比能力更重要。具体来说，兴趣是人们职业选择的重要依据，可以增强人的职业适应性，在某种情况下具有决定作用。

问：那么您对您目前的工作感兴趣吗？

答：对呀，有兴趣才会有激情，才会不断坚持自己的选择，我喜欢并且擅长与人交流，而这份工作恰好需要这样的员工与之相配，我在工作中也能很好的发挥自己长处，并实现自身价值，这些都让我觉得很知足，所以我还是会一如既往的热爱它。

问：嘿嘿，我相信你也会做得越来越好的！祝工作顺利哦！

答：嘿嘿。谢谢，再见！

 

 

访谈对象：刘芳学姐      工作单位: 防城供电公司        职位：会计主管

工作时间：三年半      毕业学校：湖南科技大学       专业：会计

采访方式：QQ聊天

1,你现在在哪个单位上班，担任什么职位？

答：防城供电公司  会计主管

2, 您当初是如何找到这份工作的？

答：参加学校组织的招聘会，因为应聘的人比较多，所以面试官能给自己说话的时间很少，尽量简单清楚地介绍自己在学校取得的主要成绩以及兼职之类的经历，面试官提出的问题五花八门，只能随机应变。
3, 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

答：各种报表间的稽核关系，熟悉会计科目确保能准确取数。

4, 您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
答：细心 认真 负责 有责任心 较强的判断能力, 诚信, 我们电网系统是不允许假账存在的.。

5, 这份工作对学历有什么要求吗，你觉得会计专业有必要考研吗？

答：我招聘进来的时候要求不高，不过今年开始必须要有本科文凭，有必要考研，因为这份工作就是学到老的, 我们这去年还有公司组织的读研的.现在的招聘条件越来越高。
6, 公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训,培训内容大概是什么呢？

答：新员工入职培训, 军训，南网方略学习，南网系统了解什么的，如果是会计的话，刚进入是没有特定的培训的，不过每年组织会计再教育学习。

7、您认为，对于会计专业毕业的学生、会计人员而言，除了做出纳、会计等职业，今后还可以往哪些方面发展？有什么优势？
答：除了出纳以及会计，比较对口的就是审计了，努力考证的话，比较轻松的就是老师了。
 8：您能告诉我们，对于我们这些将要从事会计工作的大学生，在我们刚开始工作时将会遇到怎样的困难吗？我们该如何面对？
答：开始工作最大的问题就是业务不熟练以及对公司内部情况的不了解，只能备好本子多听多看多记，多主动工作，多主动谦虚向前辈讨教经验，即使是没有分配到自己区域内的工作，也要多学习一些

 

其他：

李某毕业6年，找到了一份不错的工作，并在自己的职业生涯中不断前行。
问：请问您是怎样找到这份工作的？
李某：毕业后就去考了公务员，没想到第一次就考上了，专业对口，加之平时的积累，我很快适应了这份工作。

问：目前来说，从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
李某：首先，是学历吧，因为在政府部门工作的还是比较看重这个的，虽然这并非全部意味着能力。但一张不错的学位证会使你将来的工作更有把握。基本要求是本科吧。其次，可以接受一些司法考试和法理法条方面的培训，这也会很有帮助。

问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
李某：最重要的一点应该是认真负责吧，这类职业对创新能力的要求并不高，但是不能出一点纰漏。还需要较好的沟通调解能力，因为在很多时候，比如说审理离婚案件，都会需要法院作为第三方出面进行调解。

问：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
李某：家里对这份工作应该是基本满意，但他们更倾向于鼓励我做一些更具挑战性的工作，比如试着去律师事务所。说到人生价值，我觉得找到一份喜欢也适合自己的工作，并且能胜任这份工作，这是一件很幸运的事情。

问：那您看如果我要从事有关方面工作的话，应该如何开始去准备呢？
李某：呵呵，首先当然是充实自己，学好有关法律方面的专业知识。同时，培养各方面能力吧，就像外语，计算机。最好，在大学期间能够入党吧。此外，还可以关注一下公务员考试，司法考试的情况，有空时看看案例。如果能找到一个知识渊博的学者谈谈法理学那是最好不过的了。注意复试技巧。

问：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
李某：归纳起来可能就四个字吧——稳中有升。这个工作，只要不出原则性错误，考绩优异的话，还是有很多晋升的机会的。另外，工作之外的时间也有很多，你也可以利用这些空余时间发展自己其他的兴趣，为以后的职业生涯作准备和铺垫吧。

访谈总结：

通过此次的访谈再结合我所学的专业，我意识到了：

（一）要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等）。现在的社会人才济济，要想让自己拥有一份成功的职业，就必须有过硬的专业知识和扎实的实用技能

（二）要重视提高自己的工作技能。像上岗技能证书之类等。管理类的工作十分需要积累自己的社会实践和工作经验。

（三）重视自己的人际关系网络。一般来说关系网大体分3类。一类是核心关系：包括父母，最要好的朋友，他们是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：如我的亲属，同学等。他们也可以提供给我较为广泛真实的职业信息，能够提供比较中肯的职业建议，也能够给予一定的直接或间接的帮助。还有一类是一般关系的，他们也可能提供一些职业信息和建议。因此我不但需要与各种关系保持经常联系，而且最好尽可能地进行“良性对话”。

（四）要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。多数单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数公司也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差。

此次的职业生涯人物访谈活是我对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。我通过访谈活动，近距离接触了职场人士，对自己求职的优势与不足有比较正确的认识，更加明确了未来的职业之路。规划毕竟只是一个设想，落不到实处，充其量只是一张空头支票，重要的是以规划为奋斗目标，不断努力进取，一步一个脚印，才能实现所立下的目标，“事业征程，从来少有康庄大道；蟾宫折桂，自古未见轻而易举；辉煌面前，道不尽几番风雨，几经艰辛；成功背后，有谁知几多苦干，几多坚毅。”每个人都要克服自己的弱点，人最大的敌人是自己，一个人要成功，必须要有勇气，有气魄，不畏艰难，直面挑战，坚持不懈，持之以恒。面对机遇与挑战共存的时代，“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我相信我能行。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。未来，要我们敢拼敢闯。爱拼才会赢，敢拼才能胜！

 

08人力3班 阳孝德 0868010102