人物职业生涯访谈报告

一、访谈者基本情况

姓名：孙喜

性别：女

所学专业：人力资源管理专业

班级：08人力1班

学号：0818010130

联系方式：15173291106

二、受访者基本情况

姓名：郝xx                 姓名：雒xx                        姓名：雒xx

性别：女                   性别：女                          性别：女

毕业时间：2009年6月        毕业时间：2010年6月               毕业时间：2005年

所学专业：人力资源管理     所学专业：建筑学                  专业：国际贸易

现工作单位：北京某饭店     现工作单位：西交二局              单位：西安某外贸公司

职务：人力资源部长         职务：西交二局工作人员            职务：经理

访谈时间：2011年3月        访谈时间：2011年3月               访谈时间：2011年3月

访谈方式：qq访谈           访谈方式：qq访谈                  访谈方式：电话访谈

姓名：常xx                 姓名： 胡xx                      姓名：胡xx

性别：男                   性别：女                         性别：男

毕业时间：2005年6月        毕业时间：2010年6月              毕业时间：2008年

所学专业：建筑学           所学专业：人力资源管理           专业：人力资源管理

现工作单位：西交二局       现工作单位：三一                 单位：步步高

职务：西交二局项目经理     职务：人力专员                   职务：招聘经理

访谈时间：2011年3月        访谈时间：2011年3月              访谈时间：2011年3月

访谈方式：qq访谈           访谈方式：qq访谈                 访谈方式：qq访谈

三、访谈总结

   此次人物职业生涯访谈我访问了六位任务，基本上都是一些刚出去工作了几年的大学生，通过人物访问，我了解到了访问对象的工作情况，并获知了一些关于毕业生刚出去工作的一些要求，使我受益匪浅。

1、入职方式：

       目前就业形势还是较为严峻的，大部分毕业生毕业后除了自己找工作外，也动用了自己的亲戚人脉帮助其找工作。

2、条件要求：

      目前虽然我们我们人力资源管理专业正处于发展较好的时期，在社会上有良好的地位和发展前景。通过访谈，告诉我们，应届毕业生出去工作不仅要具备扎扎实实的专业知识，还要具备一定的处事能力及其相应的技能。例如：与人交流，特别是和同事之间的交流，尤其是像我们还是做人力的，这就更加的重要。以及口语表达能力，普通话等一些基本的要求。以及对工作的热爱程度和对于工作的态度等。

3、满意度：

刚刚出去工作的大学生一般的工资都不是很高，像我们专业一般好的就在2000—3000元，而在物价飞涨，工资不涨，而且人才的更新速度又快，造成刚出去大学生不满的原因之一。

     通过访谈，我了解到刚刚出去工作的大学生一般对自己的工作的关注主要集中到了薪酬的问题上，而且存在对自己的认识不清楚，对自己的定位不准确。以至于在工作中产生一些不顺心。

4、提升渠道：

       进入职场后，怎么样提升自己的能力变得至关重要，而年龄阶段不同，已经工作的时间长短不同等各方面。大家提升的渠道也就不一样，雒婷学姐说，她在上班的同时会利用自己的闲暇的时间利用网络资源进行一些关于自己工作相关知识的理论知识的补充；而胡颖玲学姐则主要是通过利用周末的时间去上一些培训班，将自己的理论知识进行扩展和更新，时刻的关注有关自己工作领域的最新的动态，不断地更新自己的知识；雒芳学姐出去工作的时间最久，而她的渠道也更加的丰富：如脱产学习、进修、听知名教授的讲座、上网或者通过阅读相关的学术书籍及其报刊杂志。这些资料是我了解到自己就算工作后，还是要不断的扩展自己的知识面和提高自己的能力，不断的进行相关知识的学习，时刻的关注自己的工作领域的最新的动态及其发展趋势。然后根据其发展的趋势来要求自己。以期能够令自己的提升渠道更加的宽阔。

5、访谈人物的建议

访谈中，各位学姐学长告诉我，以他们知道的情况而言，人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。而我们专业普遍就业可以选择: 政府公务员, 事业单位, 广大企业均可. 就业面比较广.学姐学长他们 HR的同学目前分布在各行各业.

我们所学的专业（人力资源管理专业）的就业前景 ，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。

现在各个公司，无论这个公司大或者是小，都需要设立人事部门，所以我们的发展前景还是很大的，如果想进入这个人力的行业，可以先选择一些中等的公司根据自己的情况，去锻炼一下自己，尤其是想真正的学习到一些东西的，可以在刚开始的几年去私企里面去工作，私企的工作压力虽然很大，但是里面的竞争更能锻炼我们，使我们得到成长。除此之外，我们还要具备扎扎实实的专业知识、良好的人际沟通能力以及充分的社会实践，所以在我们现在还没有毕业前，建议大家利用自己的课余时间或者是寒暑假的时间出去找一些兼职工作锻炼锻炼自己。最重要的是要掌握好自己的人生定位，作为一个刚刚毕业初入社会的毕业生来说，一定要做到谦虚和扎实。刚毕业的人都有一种特别的学生气的狂妄，总想问，公司能给我什么？不问我能给公司什么，这很正常，就是因为这种改变不了的狂妄，使得所有毕业工作的人都在抱怨自己的工作郁闷，不爽。不要发那么多牢骚，发了只能让你自己更加不开心，坦然的面对一切吧，多跟你的大学好友联系，互通信息，你会开心很多。而且如果我们选择就业的话要注意低头做事, 抬头看路. 任何专业都不要希望一蹴而就, 要在工作中积累, 寻找机会突破, 同时不断挑战自我.

此次对六位学姐和学长的访谈，我深刻的体会到了对生涯人物进行访谈对于我们求职工作的重要性。同时，我也从中学习到了很多无法从学校和课本里得到的知识及其信息。每一个人都想取得成功，但是每个人更加得面对现实。做好人生访谈，可以做到对自己困惑的工作做到心中有数，以便扬长避短，在成功的道路上少走弯路。