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一名图书馆员的成长规划

(2013-01-26 20:26:38)
标签:

图书馆员

技术开发

成长规划

教育

分类: 馆员风采与成长

作为一名新教师,需要不断地提高自身的思想政治素质、专业素质以及业务水平。因此,每位新教师都需要认真思考自己的成长规划。我是一位图书管理员,结合自身专业的特点,从职业选择、职业成长路径、阶梯式发展计划、职业发展与培训、继续教育等几个方面去设计自己的成长规划。

一、职业选择

职业选择需要适合个人的兴趣和特长,在对图书馆工作的充分认识之上,还需要寻找自己的职业锚。职业锚是指一个人进行职业选择时,始终不会放弃的东西或价值观,它是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心。埃德加·施恩认为,职业锚包含三个部件:自身才干和能力;自身动机和需要;自身态度和价值观。按埃德加·施恩的观点,有五种类型的职业锚。分别是:

1)技术职能型职业锚。在图书馆,这些领域主要包括采访、分编、典藏、馆际互借等。

2)管理型职业锚。这适合图书馆内一般从事行政事务的管理者。

3)创造型职业锚。在图书馆内,知识开发、利用和图书馆外部市场开发的工作适合具有此类职业锚的人。

4)自主独立型职业锚。在图书馆内从事科研、论文写作的工作一般持此类职业锚。

5)安全稳定型职业锚。图书馆内,持此种职业锚的人适合传统的外借、阅览、服务等工作。

根据自己的兴趣和特长,我认为自己倾向于技术职能型、管理型以及创造型工作。

二、职业成长路径

在图书馆领域中,职业成长的路径主要包括两条:一条是职称的晋升,具体从高到低依次为:研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。另外一条是职务的晋升,当业务工作人员在原有的工作岗位上,经验和技能有了一定的提高,有能力承担更大范围的责任,就会初步被晋升为基层管理人员,此后又有可能向上晋升为中级、高级管理人员。具体而言,从高到低依次为馆长、副馆长、各部门主任、主管、工作人员。

作为一名中学图书管理员,职业成长路径的选择受到很大程度的制约,所以,我个人的职业成长会偏向职称的晋升,从图书管理员、助理馆员、馆员到(副)研究馆馆,逐级晋升。此外,随着中小学图书馆馆员地位不断得到认可,个人的职务的晋升也存在空间,工作人员、副副馆长、馆长也是个人成长的路径。

三、阶梯式发展计划

作为图书馆的老师,我追求的目标是:不断学习图书馆学、情报学基础理论和专业技能,及时跟踪国内外图书馆学专业的发展动态;具备一定的科研能力和丰富的专业工作经验,能运用新技术传播和开发文献信息,在重大业务建设的理论与实践上有创见,主持与参与科研课题或工作项目,业绩显著,熟练运用外语获取信息;具有良好的职业道德和敬业精神。为了达到这些目标,我必须在成长的过程中,继续加强专业深造,通过在职研究生等途径取得更高的学历学位,加强教育理论与心理学方面的知识,坚持进行计算机与外语的学习,做好图书馆的业务工作,不断去发现、去实践、去创造。积极进行业务改革和技术创新,参与各种科研项目,并且争取每年能够发表一篇论文。

针对图书馆学专业应届毕业生的情况,以下是个人阶梯式的成长计划。

11年内,参加新教师培训以及其他专业培训,加强教育理论与心理学方面的学习,适应新的工作环境,了解中小学图书馆的工作。积极为图书馆的建设出谋划策,解答读者一般咨询,并取得一定的工作业绩;能对专业工作实践作一般性的理论总结。发表一篇以上的论文。为转正为助理馆员做好铺垫。

23-5年,积极进行业务改革和技术创新,在图书馆资源建设与开发和读者服务等方面发挥骨干作用,坚持参加各种培训学习、争取机会参加专业研讨班,不断深化、完善知识结构。参与科研项目1项以上,并且取得阶段性的成功。完善图书馆的各种规则制度,并且规划图书馆的长、中、短起发展计划。每年一篇论文,争取能够在专业核心期刊发表论文,尝试申请科研课题与撰写学术专著,进行撰专题调查并且专题调查报告,实现馆员职称的目标。

36-8年,全面主持读者服务工作,从事各类参考咨询服务或用户辅导工作,继续加强文献信息开发,文献采访、编目,读者服务,技术开发与服务等能力,在业务改革、技术创新方面业绩显著。争取做专业研究课题的主要负责人,研究课题能够取得阶段性的成果。参与的其他科研成果能够获得奖项。在核心期刊发表2篇论文以上。

410年后,职称的晋升与职务的晋升取得很大的突破。获得副研究馆员以上的职称。充分发挥自己的管理潜能,在图书馆学领域、教育领域有创造性的见解与成绩

四、职业发展与培训、继续教育

根据以上的职业成长路径与阶梯式发展计划,怎么去实现这些职业发展。这需要相关领导部门以及学校的一系列的培训计划,并且结合个人的发展计划,通过学历教育、岗位培训以及交流研讨等形式去逐步实现。具体而言,图书馆的培训项目主要应包括新员工培训、内部岗位培训、外部培训以及长短期教育等,针对中小学图书馆工作人员缺乏校本培训的现状,上级主管部门要有计划地、系统地组织各种外部培训项目,为图书管理员开展长短期教育培训班。除此之外,对我个人而言,要实现个人的成长目标,还需要得到学术会议(专题学术研讨会或学术报告讲座等)和馆际之间的交流研讨的机会。同时,争取机会参加学历学位教育,继续进行专业深造,是成长过程中的必然选择。

 

 

 

                                               珠海市第三中学

                                                   

                                                 2008-11-28

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