加载中…
单差点不是梦（二十一）打球也讲绩效考评
(2015-07-31 23:29:56)
标签：
体育健康教育时尚文化 |
单差点不是梦（二十一）打球也讲绩效考评
说完权责和流程，再来说说奖惩。
企业要搞好，还需建立起良好的绩效考评和奖惩制度。
奖勤罚懒，赏优罚劣，才能有向上的动力，不断进步。
企业如果没有绩效考评，员工就会不思上进，管理者也无从了解和评价个人表现。
对待员工，首先是关注，关心。
每位球友都应该对自己的球具的状况心中有数。
针对本人的挥杆模式，每支球杆都有自己的稳定性和倾向性，好比球道木容易右曲啦，5铁以上成功率很低啦，挖起杆容易剃头啦、、、掌握这些特性，因势利导，就不容易犯错。
不光是球杆，其他如球鞋、雨具、手套、衣物等也要关注。
球友们都有这样的经历：出门打球突然变天了，准备不足，结果不是淋半死，就是冻够呛，要不然就是手套打滑，握不住杆子，好好一场球也就这么毁了。如果平时多注意，球包里常备各种应用之物，未雨绸缪，就可以避免比赛时不必要的损失。
优秀员工要表扬，要提拔；表现不好的员工要批评，要改善。
落实到打球，打得好的球杆要多用，不好的球杆下场要少用，但是平时要多练习。
好比长三杆洞，如果您的混合杆打得比长铁好，就不要勉强学别人也用长铁。如果喜欢长铁，练习场就要多练习，多提高。
好的做法要宣传，要号召大家学习，形成制度；
如果您最有把握的距离是用P杆打100码，五杆洞第二杆就不一定要用三号木，剩下中距离的切杆反而可能打不好。不如过渡一杆，给自己留下一个最舒服的攻果岭距离。
犯了错误要批评，要改正；
比如用56度打沙坑，老是打短或者打不出来，除了练习之外，就需要检查反弹角够不够，不行就换用52度，甚至P杆。
改正不了的要撤职，要替换；
每个人都有自己的长处和短处，有的员工经过反复的指点批评，还是一样错误连连，这时候就要考虑调整岗位，或者干脆开除。
很多球友喜欢用58度或者60度的切杆，而其中能够打好的实在不多见，原因大角度杆对球点要求高，打不好很容易出事。但是很多人还在坚持用，往往效果得不偿失。
喜欢
0
赠金笔
后一篇：单差点不是梦（二十二）不怕改变