单差点不是梦（七）球杆就是骨干

所谓找对人，就是说，您的企业不论大小，都要组建一支核心团队。要有骨干，要志同道合，才有凝聚力、竞争力！

打高尔夫球，14支球杆就是您公司的14位骨干。您球杆再多，家里摆着可以，下场比赛只能带上14枝。这就好比您企业里员工再多，真正能够带上谈判桌的只有14位。

数量上是限定死的，不过具体搭配可全在于您：比如您可以选择最经典的三木八铁两挖一推，也可以三木一混加七铁，又或者一木多混。短打讲究的，配三挖也很普遍。总之总量控制，只要不超出14支杆，就像米克尔森那样带上两支一号木也没人管你，完全是自主经营，自负盈亏。

企业用人，关键是合适。好比选球杆，重点不在品牌、价位，在于适合您的挥杆模式、杆头速度、和您的差点。

人才并不是越大越好用。

唐骏号称打工皇帝，工资十亿，厉害吧？不合适照样把企业整够呛。好比老虎伍兹的球杆，工房精制，价值连城！可您要抡起来，能不能打着球还真两说。

企业招聘不能以貌取人，要细心考察，德才兼备。选球杆也不能人云亦云，一定要多看，多试，多比较，才能找到趁手的兵器。十四支球杆就是您的十四位核心员工，一定要知根知底根正苗红，思想业务双过硬。常听人说最近一号木不行，忽左忽右，或者是最近推杆很乱，老是三推，这就是说核心员工出了问题。

最常见的问题是：铁杆好了，木杆就不行；木杆好了，铁杆又出问题。刨去挥杆动作不说，很可能就是您这套杆子里面的木杆和铁杆不配合：比如铁杆硬，木杆软；铁杆重，木杆轻。这样的一套杆子，能稳定就怪了。好比您公司里面两大部门不和，天天吵，您说，这企业还能有好吗？

未完待续