Maslach工作倦怠问卷（Maslach Burnout Inventory,MBI）是由美国社会心理学家Maslach和Jaskson 联合开发的，最初包含三个纬度：情绪衰竭（Emotional Exhaustion）、去人性化（Depersonalization）和个人成就感(Personal Accomplishment).MBI在面世之后得到了最为广泛的应用和检验，已经被证明具有良好的内部一致性信度、再测信度、结构效度、构想效度等。

    MBI共有三个版本——服务版、教育版、通用版。服务版适用于咨询员、社会工作者、医生、警察等服务行业的工作者；教育版适用于教师、学校心理学家等教育行业的工作者；本量表（通用版）是1996年出版的，它淡化了服务者和服务对象的关系，从而适用于更为广泛的工作人群。相应的，纬度也有所改变，分别为情绪衰竭、讥诮（玩世不恭）、职业效能。情绪衰竭指个人认为自己所有的情绪资源都已耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作，该部分包括5道题。玩世不恭指刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持一定距离，对工作不热心、不投入，对自己工作的意义表示怀疑，该部分包括5道题。低职业效能指个体对自身持有负面得评价，认为自己不能有效地胜任工作，此部分包括6道题，整个问卷共16道题。后经国内研究者的修订变为15道题。

   本量表同时具有良好的信、效度。情绪衰竭，玩世不恭和成就感低落三个维度的内部一致性系数分别为：0.88，0.83及0.82。常模中每个纬度的标准误分别是：情绪衰竭3.80， 玩世不恭3.16， 职业效能3.73 。MBI-GS量表适用16岁以上各个行业的所有人群。

一、一般情况（如果您方便的话请如实填写）（请在□下划√）
1、 年龄：  □ A20-30岁       □ B31-40岁        □ C 41岁以上         
2、性别    □ A男           □ B女   
3、婚姻状况   □ A已婚      □ B未婚        □ C离异               
4-文化程度：  □ A中专    □ B专科    □ C本科    □ D 研究生  
5、工作年限： □ A五年以下    □ B6-10年      □ C11-20年        □ D21年以上  

    请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划∨
项目        从不        极少一年几次或更少        偶尔一个月一次或者更少        经常一个月几次        频繁每星期一次        非常频繁一星期几次        每天
情绪衰竭        （该维度的得分=所有题目的得分相加/5）
1        工作让我感觉身心俱惫        0        1        2        3        4        5        6
2        下班的时候我感觉精疲力竭        0        1        2        3        4        5        6
3        早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累        0        1        2        3        4        5        6
4        整天工作对我来说确实压力很大        0        1        2        3        4        5        6
5        工作让我有快要崩溃的感觉        0        1        2        3        4        5        6
　        　                                                               
     请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划∨
项目        从不        极少一年几次或更少        偶尔一个月一次或者更少        经常一个月几次        频繁每星期一次        非常频繁一星期几次        每天
玩世不恭　        （该维度的得分=所有题目的得分相加/4）
1        自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣        0        1        2        3        4        5        6
2        我对工作不像以前那样热心了        0        1        2        3        4        5        6
3        我怀疑自己所做工作的意义        0        1        2        3        4        5        6
4        我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心        0        1        2        3        4        5        6
　        　                                                               
成就感低落　        （该维度的得分=反向计分后，所有题目的得分相加/6）
1        我能有效地解决工作中出现的问题（反向计分）        0        1        2        3        4        5        6
2        我觉得我在为公司作有用的贡献（反向计分）        0        1        2        3        4        5        6
3        在我看来，我擅长于自己的工作（反向计分）        0        1        2        3        4        5        6
4        当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴（反向计分）        0        1        2        3        4        5        6
5        我完成了很多有价值的工作（反向计分）        0        1        2        3        4        5        6
6        我自信自己能有效地完成各项工作（反向计分）        0        1        2        3        4        5        6