2021安徽公务员面试真题预测及解析：打工人【尚优公考】

近年来内卷、过劳、打工人等相继成为热词成为年轻人或调侃或叹息的热门话题，而最近几起互联网平台员工猝死事件更是引发了群众对打工人困境的反思、有人说所谓困境其实是打工人想多赚钱的自我选择也有人说打工人的困境是来自老板的压榨，对此你怎么看？（尚优公考课程咨询：sygk0003）

【尚优解析】

各位考官，下面谈谈我对这道题的看法。

在我看来，打工人的困境是一种无奈，也是社会发展的阵痛。

第一是因为个人的无奈选择。社会就业压力大，找到一份比较称心的工作非常不容易，特别是中年人上有老下有小，在面对单位提出的无偿加班等看上去不那么合理的要求时，出于保住工作、维护关系等考虑，无奈的去被动接受，往往就成为不得已的选择。

第二就是单位的糖衣炮弹。为了让员工加班，老板往往会递上一碗毒鸡汤，宣扬“996”是福报，加班是为了提升你，超负荷工作是为了磨练你，分配额外的工作是为了拓展你，是对你负责，这些听起来就让人胆战心惊，难以拒绝，

第三就是劳动法落实的末端梗阻。虽然劳动法以相对比较完善，但在现实中呀，劳动的微争端总发生在劳动合同的执行过程中，寻求劳动法介入，在许多人看来不但是小题大做，而且容易将自己逼到死角，不但对解决问题无益，反而容易跟老板撕破脸，于是就本着大事化小小事化了的心态，只能委屈自己，在加班的道路上越走越远。

那么如果任由打工人在困境中徘徊，不但直接损害的是劳动者的身体健康和合法权益，同时会引起社会的不满情绪，因此，必须要足够重视、多方发力，在没有更严重后果出现前，要疏通这一堵点。

第一是要政府发挥主导作用。宣传部门要通过多种渠道来宣传劳动法等相关法律法规。鼓励打工人维护自身权利，人力资源和社会保障局部门也要加大对企业的查处力度，多渠道接受举报，对不严格落实劳动保障制度的，要发现一起严惩一起。

第二就是企业要履行应有的责任。企业要树立以人为本的发展理念，兼顾效益和温度，严格落实好加班补助，带薪休假等制度，要追求高效办公，以实干为导向，以实绩论英雄，通过精文简会，容错，纠错，关怀，激励等举措，来为干事的人减负鼓劲，要在尊重和认可中温暖人心、激发动力。

第三就是员工要勇于维护权利。对于公司不合理不公平的行为要敢于发声，通过正确渠道来揭露事实、表达诉求，逐步的去扭转企业无所顾忌，员工敢怒不敢言的不良风气，同时也要提升个人的思想素养，增强对自身工作的使命感和认同感，培养良好的工作心态，在奉献和收获中实现我们自己的人生价值。（尚优公考课程咨询：sygk0003）