在企业荣景瞬息变化、就业市场激烈竞争的时代，能够在同一个公司持续工作到退休，已属不易；若是一待就待上80年，年近一百而不退，那可要成为世界新闻了。

吉尼斯世界最长就业纪录保持者是一位老先生，从信件收发员一直高升到公司董事，在同一个公司工作了80年，于2008年退休。日前新闻网站报导一位98岁名叫费尔德（Alfed Feld）的美国人，在著名的理财公司Goldman Sachs 持续工作了80年还没退休，可以说是破了吉尼斯纪录。 

这位先生在1933年开始到这家公司上班。当时正处于全球经济萧条的时期，美国的失业率更是高达25%。费尔德上班才一天就被放到裁员的名单上。幸亏老板手下留情，命运之神也特别眷顾，才得以留任。此后，虽然华尔街历经风浪，他却能够屹立不摇，继续在工作岗位上为客户提供理财服务。不久前，公司还在纽约总部为他开了个忠心表扬大会。

老先生现在虽然没有个人专属的客户群，但他以私人财富管理部的亲善大使身份，每天定时上班，为年轻的同事们打气，并提供专业咨询。高龄98，在同一个单位上班80年了还不言退，真是举世无双。

近年来的金融风暴、全球性经济疲软、与科技的更替，造成了许多企业的裁员、兼并或破产。终身雇用成为历史，员工对企业的忠诚度大幅下降，跳槽成为常态。  

根据美国劳工部的统计，美国劳工在企业的雇用年数中间值为3.2年。换言之，有一半的员工大概三年就会换工作。这个数字随着地区，企业别，以及员工的年纪而有所不同。例如，在美国西岸的硅谷，25到34岁的工程师族群大概2年跳一次槽。65岁以上的员工一般而言已在同一个公司任职十年以上。

                                                     裁员也裁掉了员工对企业的忠诚度

国内一线城市的年轻白领，跳槽风气也非常盛行。有些人甚至养成了不停换工作的习惯，一年半载就“人心思变”。换工作，如果能够更加有效的发挥长才，在资历和薪资上百尺竿头更进一步，本来就无可厚非，而且也符合职业生涯规划的原则。不过，如果只是图短期的加薪，在专业能力上不求进步，为跳槽而跳槽，长期下来就会折损自己的竞争力。特别是到了中年，背负一长串换工作的记录，在专业上却乏善可陈，不但容易被裁员，找工作时也较难获得面试主管的青睐。

因此，不管是不是跳槽狂，都要仔细考量换工作的利弊，面试前就准备好换工作的理由，明白对下一份工作的期许，才能够更好的应对，得到自己想要的工作。 

在同一个公司忠心工作80年，是可遇不可求的特例。责成自己对人生作进一步的思考与计划才是更重要、更实际的。何时换工作？换什么样的工作？如何换？要工作到何时才退休？退休以后有什么打算？这些都值得你我深思。不管是你是上班族或退休族，好好规划，有备无患，用快乐感恩的心情，好好经营生命中的每一天。

                                                               (照片来自网路。 诚谢。）