在面试中，为何感兴趣的问题有两类，一类是从应征者方面：你为什么想为我们公司工作？你为什么对这份工作感兴趣？这份工作最让你感兴趣的是什么？另一类是从雇主方面：我们为什么要录用你？你为什么觉得你是具有竞争力的候选人？

为什么对公司感兴趣，可以根据公司的规模、口碑等来谈，适当地奉承一下也无妨，没有雇主不喜欢听应征者说他们公司好的，但不要过于夸张。大公司人多竞争大是挑战，但也是机会，如果你喜欢挑战，喜欢为自己创造机会，这是个不错的理由。小公司人少容易让人脱颖而出，是做小池塘里的大鱼，还是做大池塘里的小鱼都是选择。

针对求职者为何对职位感兴趣的问题，应征者可以从你的资历如何符合该职位的要求谈起，让雇主知道你对职位感兴趣是因为你自信能胜任这份工作，能做到令雇主满意，要列举具体的符合该职位要求的资料，而不是就说一句我资历符合你们的要求，要说明你的哪些主要资历符合这个职位的要求。

谈到工作本身最让你感兴趣的，同样还是围绕你能胜任这个角度，多谈你能运用你的哪些专业知识和特长，做起来会得心应手。这类问题最忌讳的回答是说因为人家的高薪、好福利、好环境，这会掩盖你对工作本身产生的兴趣，让雇主认为你眼里只有钱。

如果雇主问求职者：我们为什么要录用你？你为什么认为你是最佳人选？针对这类问题，尽量不要盲目自夸，把自己说得天上没有、地上无双，刚愎自用地跟雇主表示不录取你就是雇主的损失，这会让雇主对你产生反感。建议尽量从你有哪些长处开始，列出你与众不同的地方，也可以给出你过去工作中一些成功的例子，向雇主展示你跟其他应征者的不同之处，让雇主在面试比较中，不知不觉地被你吸引，将天平倾向于你。我在加拿大第一次面试的时候，就曾被雇主问到这样的问题，我的回答是：你们有可能找到一个本地人英语比我好，你们也可能找到一个有加拿大经验的人经验比我强，我虽然没有加拿大工作经验，也不是本地人，但我的英语足以沟通，我多年丰富的行政管理经验，锻炼了我很强的沟通表达能力，我最擅长的就是与人交流，最喜欢的工作就是与人打交道的工作，我对自己能胜任这份工作很自信。而且我除了会讲英语，还能讲流利的普通话、广东话，和一点基本的日语，相信我良好的沟通表达和多种语言能力，让我在移民服务的工作中能更加多方位地为不同移民提供帮助。由于我本身也是移民，非常能理解移民的需求，这样能促使我为移民提供更实际有用的帮助。

每个职位都有不同的应征者，如何在众多的竞争中脱颖而出，则需要向雇主展示你与众不同的一面，如果你只是像自我介绍一下，泛泛地谈自己有什么学历，多少年经验，这些可能别人都会有，无法吸引雇主。多谈你与众不同的地方才能引起雇主对你的关注和兴趣，让雇主在听了众多同样的故事之后突然兴奋起来，这是致胜的关键。