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    在湖北宜都官方网站上，宜都市委组织部8月5日发布了乡镇领导班子换届的公示公告，这则公告本身并没有特别之处，在一长串的公示名单中，牟阳这个名字却尤其引人注目，因为大部分拟职人员都是六几年、七几年出生的，牟阳是公示名单中年龄最小的，只有25岁。

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湖北宜都官方网站截图

    根据公开的牟阳的简历来看，1986年6月出生，宜昌人，2004年至2008年就读于中国传媒大学；2008年8月至2010年5月在宜都市红花套镇党政办工作；2010年6月至11月任宜都市统计局办公室副主任；2010年12月至今任红花套镇党委委员、副镇长；2011年8月，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。可以看出，从去年6月始至今1年多点时间，其职务经历了3次变动，应该说有着坐直升飞机升迁的特征。这样的快速升迁，在现实环境下不遭遇公众质疑，似乎不太可能。

    其实套用一句流行语来说，就官员提拔来说，“年龄不是问题”，或者不是真正的问题。只要年满18岁，且有选举权和被选举权，就具备了最基本的条件。显然牟阳具备这样的资格，而且其文化程度也没有问题，剩下的唯一问题应该是工作实绩。俗话说得好，“人小只要会，刀小只要快”，牟阳在各个岗位上，如果都有着不俗的表现，获得这样的升迁并没有什么不可。在美国还有18岁的高中生市长，中国人民大学最近还招了名娃娃博士生，我们为什么就不能有“不拘一格降人才”的选人用人机制呢？因此，牟阳能否经得起公众对提拔的质疑，不在于其年轻，也不在于其文化，关键在于能否拿出工作实绩这个“硬通货”，这是让公众信服所不可或缺的，在这么短的工作时间，到底向人民交出了什么特别的成绩或贡献。如果没有这个“硬通货”，就不能怪公众“难缠”，幸运怎么就降临到牟阳而不是别人的头上？