在开会的时候，针对某个工作的不成功，有的冰泉人往往习惯说，别人也这样，别的企业也没做好，甚至说，别人都失败了，我们也不可能做好。

这种言论，听起来似乎是在为失败寻找理由，实际上，是一种典型的找借口心理，一种典型的不担当精神，更是一种典型的落后思维。

我们必须清醒地认识到，在管理的世界里，没有谁能够永远成功，也没有谁能够永远避免失败。但是，失败并不意味着终点，更不应该成为我们停滞不前的借口。相反，我们应该从失败中汲取教训，寻找改进的方向，努力提升自己的能力和水平。

很多时候，我们之所以会失败，往往是因为我们缺乏自信，缺乏尝试的勇气。我们总是想着别人做不好，就认为自己也做不好。这样，就会失去成功的起点和动力。我们总是习惯性地寻找那些做不好的例子作为参照，仿佛这样就能证明自己的失败是合理的，是不可避免的。然而，这种消极的心态只会让我们越陷越深，最终无法自拔。

事实上，别人的失败并不能成为我们失败的借口。每个人的情况不同，每个人的能力和机遇也不同。因此，我们不能简单地用别人的失败来预测自己的命运。相反，我们应该积极地寻找那些成功的例子，学习他们的经验和教训，从中汲取力量和智慧。

同时，我们也要明白，找借口的人永远缺乏自我超越和精进的勇气。他们总是习惯于用别人的失败来为自己开脱，却从未想过要真正地去努力、去拼搏。这种心态只会让他们陷入到不断失败的恶性循环中，无法自拔。而真正成功的人，他们从不找借口，总是勇于面对挑战，敢于承担责任，知道只有通过自己的努力和奋斗，才能够实现真正的成功。

因此，我们冰泉的每一个成员都应该摒弃这种找借口的心态，积极面对工作中的挑战和困难。我们要相信自己的能力和潜力，要勇于尝试和创新。只有这样，我们才能够不断进步，不断超越自己，最终实现个人和团队的共同成长。

同时，作为管理者，我们也要加强团队的建设和培养。我们要通过有效的激励机制和培训体系，激发团队成员的积极性和创造力。我们还要建立一种积极向上的文化氛围，让团队成员都能够感受到成功的喜悦和成就感。这样，我们才能够打造一个高效、团结、富有战斗力的团队。

找借口只会让我们停滞不前，而真正成功的人则总是勇于面对挑战和困难。让我们携手共进，摒弃找借口的心态，积极面对工作中的挑战和机遇。