新入职一家公司，注意这6点
2023-12-14 11:56:21
标签： 杂谈
最近，很多冰泉的好朋友来公司相聚。他们之中很多人在年底有了事业的新起点，有了新的发展前景。无论是创业的，还是在职场的，都更上一层楼了。站在老朋友的角度，我和他们分享了一些进入新公司的注意要点。
一、融入新公司，爱上新公司。
我们到达一个企业，首先要有空杯的心态，也就是让自己真正进入公司，融入公司，爱上公司和事业。只有这样，你才能够让自己不仅仅是入职，而是上船。唯有同舟共进的心态，才是职业者的基本状态。进入一个新公司，最害怕的就是念旧，也就是老将自己的现在和过去对比，老觉得自己过去多厉害，过去的公司多强大，而对于现有的公司，是居高临下或者大神下凡的感受。这样的状态，往往会让你在新公司沉不下心。你不认可公司，就会在言行举止中失去老板和员工的认可，失败就会从此开始。
二、尊重老同事，与老同事交朋友。
进入新企业，一定要先和老同事打成一片，要尊重他们，向他们学习，找他们了解公司过去的成功经验。你只有和老同事靠近，才能得到公司最真实的一手信息，才能对自己未来的管理有更加精准的了解和判断。也只有获得老同事的喝彩，你才能够获得更多支持和帮助，才能共进共赢。有的朋友，进入新公司后，总觉得老同事很落后，或者觉得他们缺乏水平和创新。这样一来，虽然表面表现得很客气，但是从内心瞧不起他们，总觉得这些人是自己工作的障碍，从开始就形成了彼此对抗，这也为自己未来的前进制造了极大的阻力。
三、真诚待人，用心做事。
真诚非常重要，因为融入新公司、认可同事绝不是说漂亮话，也不是忽悠团队，而更多的是体现在发自内心的行为。所以，你要用真实、真诚的心态去展现自己，同时也要敬岗爱业、积极主动，不断付出和奉献，全身心投入到新工作中，敢于担当，敢于负责，敢于面对，敢于分享。这样，你就在职场树立了自己的人格和境界高度。任何一个企业，都不喜欢当官的，也不喜欢只做事的，大家都愿意和那些以身作则、以德服人、以己正人的领导在一起，因为这样的行为可以感染和引领团队共同前进。
四、制定新思路，找到新规划。
做人是基础，做事才是本质。因此，除了以上三点，进入新职场最关键的，还是你的能力和水平，也就是你对于当前管理的判断，对于企业对应业务的思考和研究；后续的年度、季度、月度规划，你的想法和打法是什么，是否征求了大家的意见，是否和大家达成了共识；这些方案是否能得到老板的肯定。这些都极其重要。只有思路和规划，才是你在公司亮剑的第一步。当你的方案能够让团队眼前一亮，你的前途就一片明亮。
在公司，光耍嘴皮子是不行的。你再会做人，没有两把刷子，没有真材实料的管理硬货，老板和团队是不会接受的。没有管理思路和规划，再好的人际关系都只会是过眼烟云。
五、搭建强团队，尽快有突破。
你必须针对思路和规划尽快落地，搭班子、做业务，快速行动起来。有时候，行动可以让大家感受到你的工作魄力，速度可以让大家感受到你的工作效率。当你风风火火开始战斗时，大家对你充满期待和关注，准备随时为你鼓掌。因此，马上行动，多快好省的行动，同时在行动中不断取得成绩，不断在成绩中总结精进，越干越好，越来越强。这样的正循环，就能让你在新职场走上第一个高峰，也是稳固你在新公司地位和前途的新起点。
拖拖拉拉不行动的，或者东一锤子西一锤子的行动无法取得业绩的，同样会被老板和公司看穿，会被大家笑话为假货。每一个人都不能创造奇迹，但是我们可以在前进的小创新中实现更多的奇兵业绩，用事实来证明自己。
六、逢山开道，不断精进。
做人、做事、做业绩，在后续的管理中，我们就轻车熟路了，只需要根据不同的年度、季度阶段性工作规划和实际情况，把控形势，顺应趋势，不断攀登高峰。逢山开道就是积极向前，遇水架桥就是解决所有问题。如此，我们就能在前进中成长，在成长中逐渐成功，也就实现了在公司相对稳定的根基和未来。你就创造了新价值，实现了新成功。
只要保持积极主动、勇往直前的状态，只要始终思维清晰、敢于创新，只要坚持和团队共同战斗前进，只要让自己的梦想和企业愿景合二为一的共同成就，就能在新的公司，迎来新的茁壮成长的职业生命力。
这些是我对众多朋友在新职场的建议，也是我多年职业生涯的一些体会，希望能够给朋友们带来帮助和启发。祝愿所有的朋友们，都能在新的公司，取得新的成功和胜利。
新入职一家公司，注意这6点
最近，很多冰泉的好朋友来公司相聚。他们之中很多人在年底有了事业的新起点，有了新的发展前景。无论是创业的，还是在职场的，都更上一层楼了。站在老朋友的角度，我和他们分享了一些进入新公司的注意要点。
一、融入新公司，爱上新公司。
我们到达一个企业，首先要有空杯的心态，也就是让自己真正进入公司，融入公司，爱上公司和事业。只有这样，你才能够让自己不仅仅是入职，而是上船。唯有同舟共进的心态，才是职业者的基本状态。进入一个新公司，最害怕的就是念旧，也就是老将自己的现在和过去对比，老觉得自己过去多厉害，过去的公司多强大，而对于现有的公司，是居高临下或者大神下凡的感受。这样的状态，往往会让你在新公司沉不下心。你不认可公司，就会在言行举止中失去老板和员工的认可，失败就会从此开始。
二、尊重老同事，与老同事交朋友。
进入新企业，一定要先和老同事打成一片，要尊重他们，向他们学习，找他们了解公司过去的成功经验。你只有和老同事靠近，才能得到公司最真实的一手信息，才能对自己未来的管理有更加精准的了解和判断。也只有获得老同事的喝彩，你才能够获得更多支持和帮助，才能共进共赢。有的朋友，进入新公司后，总觉得老同事很落后，或者觉得他们缺乏水平和创新。这样一来，虽然表面表现得很客气，但是从内心瞧不起他们，总觉得这些人是自己工作的障碍，从开始就形成了彼此对抗，这也为自己未来的前进制造了极大的阻力。
三、真诚待人，用心做事。
真诚非常重要，因为融入新公司、认可同事绝不是说漂亮话，也不是忽悠团队，而更多的是体现在发自内心的行为。所以，你要用真实、真诚的心态去展现自己，同时也要敬岗爱业、积极主动，不断付出和奉献，全身心投入到新工作中，敢于担当，敢于负责，敢于面对，敢于分享。这样，你就在职场树立了自己的人格和境界高度。任何一个企业，都不喜欢当官的，也不喜欢只做事的，大家都愿意和那些以身作则、以德服人、以己正人的领导在一起，因为这样的行为可以感染和引领团队共同前进。
四、制定新思路，找到新规划。
做人是基础，做事才是本质。因此，除了以上三点，进入新职场最关键的，还是你的能力和水平，也就是你对于当前管理的判断，对于企业对应业务的思考和研究；后续的年度、季度、月度规划，你的想法和打法是什么，是否征求了大家的意见，是否和大家达成了共识；这些方案是否能得到老板的肯定。这些都极其重要。只有思路和规划，才是你在公司亮剑的第一步。当你的方案能够让团队眼前一亮，你的前途就一片明亮。
在公司，光耍嘴皮子是不行的。你再会做人，没有两把刷子，没有真材实料的管理硬货，老板和团队是不会接受的。没有管理思路和规划，再好的人际关系都只会是过眼烟云。
五、搭建强团队，尽快有突破。
你必须针对思路和规划尽快落地，搭班子、做业务，快速行动起来。有时候，行动可以让大家感受到你的工作魄力，速度可以让大家感受到你的工作效率。当你风风火火开始战斗时，大家对你充满期待和关注，准备随时为你鼓掌。因此，马上行动，多快好省的行动，同时在行动中不断取得成绩，不断在成绩中总结精进，越干越好，越来越强。这样的正循环，就能让你在新职场走上第一个高峰，也是稳固你在新公司地位和前途的新起点。
拖拖拉拉不行动的，或者东一锤子西一锤子的行动无法取得业绩的，同样会被老板和公司看穿，会被大家笑话为假货。每一个人都不能创造奇迹，但是我们可以在前进的小创新中实现更多的奇兵业绩，用事实来证明自己。
六、逢山开道，不断精进。
做人、做事、做业绩，在后续的管理中，我们就轻车熟路了，只需要根据不同的年度、季度阶段性工作规划和实际情况，把控形势，顺应趋势，不断攀登高峰。逢山开道就是积极向前，遇水架桥就是解决所有问题。如此，我们就能在前进中成长，在成长中逐渐成功，也就实现了在公司相对稳定的根基和未来。你就创造了新价值，实现了新成功。
只要保持积极主动、勇往直前的状态，只要始终思维清晰、敢于创新，只要坚持和团队共同战斗前进，只要让自己的梦想和企业愿景合二为一的共同成就，就能在新的公司，迎来新的茁壮成长的职业生命力。
这些是我对众多朋友在新职场的建议，也是我多年职业生涯的一些体会，希望能够给朋友们带来帮助和启发。祝愿所有的朋友们，都能在新的公司，取得新的成功和胜利。