在工作中，一个人的眼光在哪里，视角就在哪里，做事的维度就在哪里。当你盯着脚下的路，肯定不会走错路，但是不一定走的远。当你站得高、看得远的时候，既能够走好脚下的路，又能够拥有更好的未来。

每个人的工作状态，可以分成四种。不同的视角，不同的驱动力，会有不同的状态和境界。

第一种状态是会做。

这种状态下的人，知道自己的工作职责，知道工作制度和流程，知道工作专业的做法，也知道如何接收工作目标和任务，知道市场的现状，知道自己管理的状态，知道自己工作的问题，知道如何提高工作的机会。当然，拥有自己专业的管理素养和能力。

第二种状态是做到。

工作要通过想到实现知道，通过知道而做到。因此，做到的人，往往会制定完整的工作计划，有效的组织分配工作，将工作分配到人和时间上，通过每天、每周、每月的工作实现，有效推进目标的达成。做到就是将既定的工作有效完成。

第三种状态是做好。

做到是一种过程管理，但工作的成就往往需要通过做好来实现。做好就是带领团队关注工作细节，跟进工作变化，在变化中不断应变和改进，通过工作的不断推进和提升，不断实现阶段性工作目标，最终实现整体工作目标。做好不仅仅是把自己的工作做好，而是要有团队共同绩效成果的体现。

第四种状态是做强。

工作的目的不是为了做工作，而是通过目标实现的同时获得自我成长。只有不断前进，才能够越做越好，越做越强，实现更多的成功。做强，一方面是工作越做越强，另一方面则是自我越来越强，让自己和企业共同的事业越来越强。

要成为优秀的人，就需要在工作中从会做、做到，走向做好、做强。这四点做到了，就能实现自我与企业共享成功与胜利的未来。